政府拟引入年轻技工同时倡港青大湾区就业　孙玉菡称未见政策矛盾

劳福局昨（14日）公布2023年人力推算报告，预计2028年将缺18万人力，其中熟练技术人员短缺达6万至6.5万。劳福局长孙玉菡今（15日）早在电台表示，本港面对人口老化，加上年轻人就读专上教育的趋势，他们未必愿意做技工，因此需要外劳填补缺口，但强调本地培训是关键。

报告亦推算非技术工人2028年短缺，孙玉菡指现有的优化补充劳工计划，已基本上覆盖26个工种，行业可按其需要提出申请。他表示相关计划运作两年后，会适时检讨。

施政报告提及输入熟练技工，预料有1万名、目标35岁或以下。孙玉菡今（15日）早在电台节目表示，本地年轻人学历提高，大多都有就读专上教育，故不愿从事技工。他指本地培训是关键，未来要想办法令更多年轻人愿意入行，又称外劳只是填补缺口，强调本地就业优先，处理问题要“稳中求进”。

至于非技术工人亦出现短缺，他表示现有的优化补充劳工计划已涵盖26个工种，行业可按其需要提出申请。他表示相关计划运作两年后，会适时检讨。

他续道，过去两年各项输入人才计划成功令劳动人口增加，但同时有港人退休或离开香港，形容人力市场是“一加一减”。对于是否仍有空间释放65岁以上劳动力，他表示“最终工作与否都是个人选择，但政府可做的是提供便利。”

被问到政府鼓励年轻人到大湾区就业，会否与劳动人力不足有矛盾，他回应道，这些人力都会流转回港，有助推动香港成为国际大都会，“两者之间看不到有予盾。”

劳联议员：输入人力应控制速度和数量

立法会人力事务委员会主席、劳联立法会议员林振升在同一节目表示，期望政府在统计各行业人力需求时做得更精细，速度和数量都应控制。他指，最近私人发展商减慢工程，影响人力需要。他又说，如果统计数字反映部分工种已有足够人手，应该适时调整，未必再需要输入外劳。他建议政府在本地培训上订立目标，推动职专教育，“不只靠外劳，多管齐下。”

另外，在女性劳动人口方面，他指25至54岁女性的参与率只有七成，对比澳大利亚及新加坡的八成或以上参与率低。他期望政府透过增加在校课后托管服务、企业弹性上班安排等，吸引更多女性投入职场。

报告亦提及，2028年“国际创新科技中心”欠1.8万人，科技创新界立法会议员邱达根在同一节目表示，目前最缺中低层创科人才，例如软件开发和入门的工程人员，期望政府进一步放宽输入相关人才，包括容许招聘困难的公司在大湾区请人。