人力推算｜劳工界反驳劳福局推算欠18万劳动力：只有高估无低估

劳工及福利局公布最新人力推算报告，料2028年需375万人力，但料届时整体仍欠缺18万劳动力，指未来仍须续引入人才及劳工。劳福局指经访问近千名持份者后，认为人工智能的应用有助减低人力需求10%至20%。

劳顾会雇员代表、劳联副主席谭金莲认为，相关数字未有计科技对舒缓劳动力短缺的帮助，认为只有高估无低估，担忧会持该数字盲目输入外劳，压缩本地劳工向上流动空间。她认为政府输入外劳前无实质做出保障本地劳工措施，要求政府协助培训更多一专多能劳工，并谨慎输入外劳，事前应咨询业界各持分者掌握真正需求。

劳联副主席：内地不少工序能以电子化代替

劳福局指，在计及输入人才及劳工下，推算2023年整体人力供求差额仍缺少5万人；推算2028年65岁以上人口会较去年增加38万人，整体欠18万劳动力，料仍须继续引入人才及输入外劳等。

劳顾会雇员代表、劳联副主席谭金莲认为，相关人力推算“只有高估冇低估”，认为局方应推算科技用对舒缓劳动力短缺的帮助，例如在内地或其他地方，现时餐厅已可做到“无人化”，不少工序也能以电子化代替。

她认为输入外劳必须谨慎，指欢迎输入一些能带入新技术的人才，但技术工人则要多考虑本地劳工情况，例如现时约8万人持电工A牌，该牌照须有累积一定经验，对本地工友而言也不算容易取得，若输入该类劳工，年轻人或只能做平台工，只会向下流动，故须小心处理。

谭金莲又说，政府过去输入外劳前经常说先要保障本地劳工，“但有做过咩吗？冇做过嘢。”她建议培训劳工一专多能、通用技能等，先活跃本地劳工市场，并在输入外劳前，花时间充分咨询业界，包括投资者、业界工会、学会等沟通，了解行头状况，才制订输入外劳方案。

劳福局主管（研究组）陈国辉在记者会上提到，为今次报告特别举办170场业界咨询，访问近千名不同业界的持份者，得悉人工智能的应用有助减低人力需求10至20%。

劳福局局长孙玉菡补充，人工智能未来发展速度难以预计，但留意上述业界提到人工智能和自动化，雇员培训局也将加强人工智能相关培训，“唔识就揾唔到好工，识就多好多机会。”