广纳本地与环球护士人才　建立专业高效护理团队

创会逾一个世纪的国际护理荣誉学会（Sigma）是全球最大的护理专业组织之一，该会每年举办的国际护理研究会议云集全球各地护理界精英翘楚，交流分享医疗新知。今届会议上星期假新加坡举行，笔者与一众医管局同事亦有前赴参与，以了解护理专业最新发展。我们亦把握机会向海外同业介绍非本地培训护士来港工作的全新途径，争取为公立医院吸纳更多环球护士人才。

撰文：医院管理局总护理行政经理唐华根博士

护士人手需求是全球性问题，香港自然不能独善其身。面对人口老化带来医疗服务需求急增、医疗程序日益精细复杂，加上服务模式转变，公立医院服务压力亦日益沉重，需要积极探索各种增加医护人手的措施。立法会早前通过《2023年护士注册（修订）条例草案》，让合资格的非本地培训护士可透过新设的有限度注册／登记及特别注册／登记途径，免考执业试到本港工作，将有助我们扩阔护士人手来源。

在新加坡数天期间，笔者与同事们积极向不同国家和地区的护士同业宣传这项新措施，同时向他们介绍本港公立医院工作情况。不少海外同业反应正面，并有兴趣作深入了解。医管局将有专人与有兴趣来港发展的护士保持联系，向他们提供一站式支援和咨询服务，包括协助有意应征者进行相关申请等。

除了今次新加坡之行，我们亦已计划八月前赴马来西亚，并稍后前往大湾区，进一步加强宣传推广和招募。同时，医管局一直重视和鼓励本地护士与世界各地同业专业交流，例如早前推出的“大湾区专科护理知识交流计划”，成果令人鼓舞。未来我们会继续与全球各地医疗专业组织加强联系，探讨在新增的注册／登记制度下，开展更多不同类型的护理人才交流计划。

另一方面，本地培训的医护人员始终是公营医疗服务的骨干，因此吸纳和挽留本地人才同样重要。医管局近年采取了多项加强护士人手措施，除了继续增聘全职和兼职护士、增加文职人员以分担护士文书工作等，亦持续完善护士专业培训、晋升阶梯及工作环境等。

我们2021年增设“副顾问护师”职级，进一步完善护士专业发展阶梯。注册护士成为资深护师后，若有志于临床及专科方向发展，可逐步晋升为副顾问护师和顾问护师；若有志于管理方向发展，则可循病房经理和部门运作经理路径晋升。医管局目前已聘任超过330名副顾问护师，预期今年度内增至逾440名。

此外，医管局自2021年推出退休后延任安排，至今已有超过600名护士同意退休后延任，占退休护士约六成。这不但有助减轻公立医院人手压力，更可将宝贵护理经验和知识传授予新一代护士。

采取上述多项措施后，公立医院护士流失情况已见改善。截至今年四月底，护士流失率为8.2%，比去年同期10.2%回落两个百分点，期间护士人数录得净增长逾310人。医管局会继续吸纳本地及世界各地护士人才，致力提升护理专业水平，以维持公营医疗的可持续发展。

《香港01》“01医务所”与医院管理局合作，逢星期三刊登由医护人员撰写的专栏《园游。杏林》。

“杏林”出自三国时代名医董奉的故事，后世以“杏林”称颂医护，数位来自医管局的杏林中人带领看倌园游杏林大观园，透过文字细数杏林人、杏林事，分享个中点滴缘由。