AI写求职信忌照抄　加入个人特色助取面试机会｜附2024年职场趋势

贸发局早前举行创业日，其中一场讲座“未来职场再想像”分享了疫情后的职场趋势。讲者之一的JobsDB香港区销售总监刘振宇于接受“01教育”访问时提到，近年不少人力资源部门（HR）都已经引入人工智能初步筛选求职者，特别是帮助处理申请量较大的职位，他建议求职者想突围而出，求职信必需具个人特色，亦强调求职者如使用人工智能代笔亦不能照单全收。

他又引用《2024招聘、薪酬及福利调查报告》，指预期2024年香港打工仔平均加薪2.2%，其中建造业的加薪幅度最高，达4.4%。

指定模式筛选履历节省时间　分析见工短片评定语言能力

常言道“Work Hard不如Work Smart”，HR亦不例外。刘振宇指现时使用人工智能帮助节省工作时间的HR员工愈来愈多。他们主要按特定条件如职位所需的技能及经验，初步筛选求职者的求职信，特别是某些职位的申请数量可以很大，“我需要每一日去睇10份、20份、30份以上，其实系一个几漫长嘅时间，呢个都未必系最有效嘅方法”。

他提到现时部份公司会安排求职者拍片回答简单问题，其实当中也有引入人工智能技术帮助分析，例如评定求职者的语言能力，给予标准化分数帮助筛选。另一方面，HR亦可凭短片观察求职者的仪态、谈吐以至是微表情，安排合适的工作地区，“当我请一啲零售店员，我放喺中环同放喺屯门元朗，可能要求会有少少唔同”。

AI写求职信切勿搬字过纸　加入个人特色助取得面试机会

现时人工智能大行其道，不少求职者关注使用人工智能撰写求职信会否被“识穿”。刘振宇直言，人工智能只能生成公式化的求职信，千篇一律难以吸引雇主，建议只用作检查文法或修订遣词用字，“佢（雇主）一Screen（筛选）落去，基本上10份有9份都一样嘅，你就唔会行到出嚟”。

刘振宇认为求职者可以借助人工智能协助撰写求职信，但不能直接搬字过纸，“如果系95%参考（人工智能），我觉得你不如都系唔好用”。他强调，求职者要想方法突出自己，表达自己了解应征公司、胜任招聘职位，所以不应以同一份求职信申请多个职位。他特别提到，求职信不应长篇大论，以300至600字为佳，涵盖个人工作经验及技能，特别是具体成功经历，并且多使用积极主动的字眼，以免申请于求职初期就被筛走，务求取得面试入场券。

料2024年职场趋势向好　建造、饮食、金融科技业加薪幅度最高

新一年刚开始，职场亦将踏入转工旺季，不少打工仔都会关注跳槽时的预期薪金应该倾向进取还是保守。刘振宇引用《报告》数字，指建造业加薪幅度属各行业之冠（4.4％），主要原因是受惠未来多项大型基建，对管理层、工程师以至建筑工人等均求才若渴，所以加薪幅度最高，其次为饮食业（4.2%）及金融科技业（3.9%）。

他又提到，2024年首季有三成雇主有意增聘人手，过半企业以薪酬福利吸引人才，其次为推动Work-life balance（工作与生活平衡）（29%）及提供良好工作配套（29%）。另外，78%的企业设有留人政策，分别有四成及三成公司会以加薪及改善福利的方法挽留人才。