研究揭逾半雇员重视工作生活平衡　44%学生望日后遥距或在家工作

香港人力资源管理学会于今日（5日）发布“2023年未来劳动力研究”，该研究委托恒生大学进行，并获得JobsDB by SEEK赞助。研究于今年6至8月间进行，有超过900位受访者。

研究发现，有92%的雇主认为，在过去的6个月招聘合适人才来填补公司职缺属极度或相当困难，而因应人才市场竞争激烈，有超过67%雇主会积极从其他行业招聘有相关经验或技能的人士以增聘人手。雇员方面，有51%雇员表示重视“生活与工作平衡”，能推动他们留任公司。

雇主需保持开放心态以应对人才市场转变

研究发现，为吸引及挽留人才，过半雇主会提供职业发展机会和员工福利活动，超过40%雇主提供员工福利、弹性工作时间及提升或重塑技能相关的计划。另外，有44%的学生期望毕业后可以找到提供遥距或混合工作模式的全职工作。

未来五年最需要掌握AI相关技能

科技发展影响下，“大数据分析和管理”和“人工智能和机器学习”被认为是未来5年内在最需要掌握的技能，两者均占受访者超过三成。

另外，员工和学生都预计，由于未来工种的转变，他们的职业路向将有显著的改变，例如有40%员工相信自己在未来5年内，将在尚未出现的行业中工作，近半员工认为自己目前的技能不足，希望以不同形式获得培训。

实习有助学生职业探索

研究显示，大多数的学生重视语言、沟通和协作能力等软技能，以增强适应力和竞争力。研究认为，即使现时不少机构已经有与大学合作提供实习机会，但仍需了解香港学生缺乏参与实习动力的潜在原因，期望透过针对相关问题，吸引学生参加实习，以培育有技能及实力的未来劳动力。

人力资源管理学会会长孔于人强调，雇主需要投资雇员培训和发展，以提升及重塑员工技能，帮助员工迎战高技术时代。他又希望研究有助吸引及挽留人才，建议政府制定长远人口政策，以处理人才问题，并提到解决住屋问题、减轻居住成本都会有帮助。

JobsDB香港区总经理李政勋认为，提升本地实习体验以推动更多专上学生参与实习，有助保持及提升香港未来劳动力。他建议雇主与大学通力合作，安排更完善的实习计划、提升学生实习体验。他又建议政府提供政策支援，推动雇主改善公司的实习计划，期望措施有助留住及培育年轻一代的劳动力。