JobsDB专访｜雇主请Fresh Grad勿只讲人工　公司有前景更具吸引力

一众大学毕业的职场新鲜人正陆续投入职场，JobsDB香港区营运总监李政勋（Bill）接受“01教育”访问时指出，现时不论雇主及雇员，对大学毕业生的薪酬预期介乎1.4万至1.8万元，而雇主亦比以更愿意聘请工作经验较少的求职者，包括Fresh Grad（应届毕业生）。他强调，雇主于聘请Fresh Grad时，要留意公司能否令对方感到有增长预期（Growth Prospect），或是尝试不同岗位的机会。

人才需求大　雇主愿意请Fresh Grad

李政勋举例，如果求职市场上的公司都对同类职位都要求5年经验，但人才供应有限，“如果你揾唔到5年经验，咁你咪揾3年经验啰，你冇3年经验，系咪1年、啱啱大学出嚟，其实你都考虑？”。被问及大学毕业生的薪酬预期与疫情前有没有明显分别，他指该数字与一般求职市场的增长一致。

对于聘请Fresh Grad，李政勋亦有建议给雇主，以吸引更多Fresh Grad入职。他指Fresh Grad未必看重薪酬待遇，“佢想睇到佢Join（加入）一间公司，就系有Growth Porspect”。另外，Fresh Grad亦倾向尝试不同岗位，所以不少公司都设有管理培训生计划（Management Trainee），“你畀个机会（佢）去试唔同嘢，佢先至真正知道佢嘅Career Path”，另外雇主亦可考虑为他们提供技能培训，因为“九成嘅Fresh Grad都有呢个需要”。

他亦提醒雇主，Fresh Grad未必接受由上而下的管理模式，“佢哋比较钟意Open Flat（开放）嘅Environment（环境）”。

职场新鲜人要注意的3件事

对于即将投入社会的Fresh Grad们，李政勋亦有一些忠告。首先，必须要时刻求知若饥，愿意追求进步。第二，就是要有愿意不断学习新事物的心态，“因为一个人未必系知道全部嘅嘢，你要肯继续去进修”。第三，必须要保持诚实正直，做正确的事。

李政勋又提到，如果Fresh Grad希望持续进步，在职场阶梯上达到更高的位置，就需要获得更多软技能。他解释，现时营商环境节奏急促，雇主期望员工有能力在该环境中工作，“公司都肯去转变嘅时候，未必每一样嘢系可以好实在同你讲到”，但如果Fresh Grad能展示到在该环境下的适应、计划管理及持分者管理能力等，将会有助升迁。

在港工作逾10年　仍觉值得留低

现时政府强调要到世界各地抢人才，而李政勋作为外地来港工作人士，正好可以分享自身经验。李政勋在马来西亚出生及成长，曾在吉隆坡读书及工作，2013年来港发展，至今在港工作逾10年，更已成家立室。

李政勋个人认为，香港在过去及现在都充满活力，相信未来亦都一样。他指出，香港除了可以提供工作机会，社交生活亦多姿多采，例如有最美味的食物、只需半个小时就可以享受到的阳光与海滩、以及参加到来自世界各地的文化活动等，这些都只能够在世界上顶尖的城市才找到。他提到香港能够提供工作与生活之间的平均，是他选择继续留港的原因，更会建议马来西亚的朋友们考虑来港寻找更多机会。