JobsDB发表2023薪酬调查报告　营运总监李政勋：抢人才不只靠薪酬

JobsDB今日发布“2023年薪酬调查报告”，当中提到受访者2023年平均薪酬加幅为4.1%、61%的全职雇员获加薪、76%的受访者获发花红或/及双粮，更有83%的受访者对就业前景抱中性至乐观的看法。JobsDB香港区营运总监李政勋（Bill）建议，面对请人难，雇主可以采取较主动的态度，尝试向被动求职者（Passive Job Seekers）招手，并考虑提供薪酬以外的工作福利，以吸引人才。

被动求职者占逾半　雇主应更主动

李政勋形容“香港嘅打工仔系有啲特别嘅”，因为主动求职者（Active Jobseekers）仅占三成，而被动求职者（Passive Jobseekers）占一半，余下两成则无论面对任何工作机会，均不会考虑转工。在被动求职者之中，多达六成人会在一年内获得多个工作机会，反映人才竞争激烈，因此雇主需更积极，“去activate（激励）呢啲passive candidates（被动求职者）”。

请人不止掷重金　打工仔更追求Work-Life Balance

雇主抢人才除了银弹攻势，还可以考虑推出各种福利。根据JobsDB的调查报告，香港打工仔同比加薪幅度为4.1%，是近4年来最高，“睇得到人工福利增加咗”，“但打工仔有一啲感觉系，增幅未必系佢哋嘅expectation（预期）”。

李政勋说，今年雇员期望的加薪幅度，与雇主实际加幅有一定差距。他认为，若公司能力许可，应该优先考虑提供更好待遇；但如果预算有限，可考虑提以其他福利鼓励员工投入工作。

他举例说，现时有约七成打工仔期望于工作与生活间取得平衡（Work-life Balance），雇主尝试从此入手吸引雇员，又或是提供混合式的工作环境，以至提供技能培训，帮助雇员应付后疫情时代的挑战。

转工应先考虑新工是否适合自己

现时不少雇主求才若渴，相信不少打工仔都会趁机转工，争取更好待遇。李政勋引用JobsDB的调查数据，指出不同年龄层的受访者均认为今年比去年更易揾工，另有超过八成受访者对今年转工持中立至乐观态度，同比增加24个百分点。其中又以26至30岁的受访者较乐观，约八成人认为下一份工作会有更好的薪酬。

他亦建议打工仔求职时要先留意新公司是否适合自己，了解公司的增长前景、是否财政稳定，“有啲人钟意Start Up，有啲人比较钟意大公司，（睇）佢啱唔啱你自己嘅needs（需求）”。另外，亦可以考虑自己能否适应新工作的规则及责任、职场发展、公司文化等。