LinkedIn香港区总经理分享揾工6招　定时出Post、留Comment都有用

现时不少打工仔都会透过网上求职招聘平台揾工，希望能够转换环境、升职加薪。LinkedIn香港及台湾地区人才方案主管及总经理（General Manager, Head of Talent Solutions, Hong Kong and Taiwan LinkedIn）吴薇薇接受“01教育”访问时表示，平台目前有逾200万香港用户，并分享增加在平台上找到工作的7个建议，包括确保个人档案整齐、发布能为社群增添价值的内容、追踪感兴趣的专页等。香港专业教育学院（李惠利）资讯科技系高级讲师黄俊彦亦分享了他以LinkedIn提高学生求职机会的方法。

LinkedIn揾工6招　助提平台上曝光率

现在不少人都会在LinkedIn上找工作，更希望提高自己在平台上的曝光率。吴薇薇就分享了以下6招，帮助大家更易揾到心水好工：

1. 个人档案要整齐

个人档案需要备有照片，向潜在雇主展现出专业及正面特质；另一方面，负责招聘的人员通常都会选择具吸引力或令人感到舒适的候选人。背景介绍要能够说明工作内容、抱负，并列出所有技能。

2. 发布能为社群增添价值的内容

即使不是专家，用家亦可发布对不同事物的想法，并邀请朋友参加讨论，为社群增添价值、增加互动，提升曝光机会。

3. 在其他贴文上留言

在别人的贴文上作有意义留言同样可提高个人档案曝光率，更容易被潜在雇主发现。

4. 追踪感兴趣的公司专页

如果你对个别公司感到兴趣，不妨追踪他们的专页，以增加获聘机会，因为公司的招聘人员搜寻求职者时，可能会留意对方有没有追踪公司的专页，以判辨求职者是否真正有意加入。

5. 贴文标签5个就够

太多贴文标签并非好事，甚至会被当成滥发贴文。每个贴文的标签5个标签已经足够。

6. 认清目标，扩阔网络

如果你的目标是在LinkedIn上成为一名有具影响力人士，或是寻找自由身工作，不断与不同范畴的人士连结（Connect）是正确的。不过如果你希望成为某个范畴的专家，就应该选择只与特定范畴的人士联络，其他有兴趣留意的人士则可以考虑使用追踪（Follow）。

运用LinkedIn助学生求职　成雇主揾人“中介”

黄俊彦作为IVE教师，除了教授知识之外，更会透过LinkedIn帮助学生揾工。他的学生在第一日上课时，就会开设LinkedIn帐户，与他和师兄师姐连系和加入课程专属群组。

他解释，该群组能为学生建立人际网络，如果师兄师姐的公司或个人团队需要人手，可直接在群组内找人。另外，若果企业未能成功招聘学生的师兄师姐们，亦可透过LinkedIn内的“近似档案”（Similar Profile）寻找相近候选人，并很可能找到师弟师妹从而因此获聘。

他又提到，现时群组已累积过往8至10届的毕业生，经常有雇主联络他希望可以介绍合适的人才。如有需要，他就会翻查群组内的毕业生或学生的个人档案，了解他们的最新的技能组合，并为他们介绍工作机会。