公务员调薪︱公民力量调查：78%人反对高层加薪　倡改机制纳入KPI

公民力量于5月9日至22日进行有关公务员加薪的问卷调查，以纸本及电子问卷形式访问630名18岁以上的香港居民，其中31%受访市民认为高级公务员应该减薪，47%认为应该冻薪，认为应加薪的只有22%。
另外，逾八成受访市民同意来届政府为公务员制定“关键绩效指标 KPI”；分别有73%及79%受访市民，期望当局在考虑 “调整公务员薪酬”及“公务员晋升”时，把相关KPI纳入考虑因素。

公民力量发言人林宇星表示，调查发现大部分市民不反对低级和中级公务员加薪；惟大部分市民反对高级公务员加薪，反映市民对高级公务员的工作表现尤其不满。他认为，职方的工作表现与薪酬理应挂钩，而公众观感正正是公务员工作表现的直接反映，因此考虑到市民意向、以及通胀因素对高层公务员造成的实际生活影响较少，建议高级公务员新一年度的薪酬应维持不变。

倡视乎KPI调薪　李梓敬立会提议案

公民力量建议政府为公务员制定KPI，并引入在公务员编制以外的独立第三方人士，对不同部门的公务员工作表现进行恒常“工作表现评分”，同时以此作为决定公务员薪酬及晋升安排的考虑因素之一。

公民力量立法会议员李梓敬表示，自己将于6月1日的大会上提出有关改革公务员系统的议员议案，改变目前公务员“少做少错”的工作模式和“论资排辈”的升迁制度，现已有11名议员提出修订，他也会发起网上联署收集市民意见。