公务员调薪︱叶刘：高级公务员加薪逾7%脱离现实　社会不会接受

薪酬趋势调查委员会今日（25日）下午开会，确认早前发表的调查结果。公务员低中高层的薪酬趋势净指标，加幅介乎2.04%至7.26%。行政会议成员、新民党主席叶刘淑仪认为，如公务员加薪幅度跟随通胀可以接受，但高级公务员加薪超过7%是脱离现实，相信社会不会接受，因为可能有些企业去年生意很好，为留住高层而多给花红。
叶刘淑仪指，政府每年考虑公务员薪酬调整，除了净指标，亦会考虑社会经济状况、政府财政、公务员士气、通胀等因素，不会只跟随净指标，过去两年亦没有跟随。她相信今年政府作决定前，会考虑所有因素。

郭伟强：加薪幅度最起码要抵销通胀

立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席、工联会立法会议员郭伟强表示，现时的数字反映市场状况，但最终定案要由行政长官会同行政会议决定，但他认为加薪的幅度最起码要能够抵销通胀。

同属工联会的梁子颖指，高级公务员只占少数，如果公务员不加薪，私人市场亦可能跟随，令全港打工仔亦不能加薪，尤其最低工资过去4年都没有调整，影响前线保安、清洁工等的薪酬，加上未来一年外围经济环境不明朗，希望公务员加薪至少能追上通胀。

薪资会批评论不实　华员会驳：确未包疫情重创行业

此外，华员会会长利葵燕早前指，接受调查的公司倾向部份行业中的大企业，受疫情影响有限，因此偏离了部份社会情况，建议仅跟随通胀调整，以免公务员调薪引起社会分化。公务及司法人员薪俸及服务条件咨询委员联合秘书处秘书长尤建中，日前去信利葵燕批评其言论不符事实、有失公允，指获邀调查的公司按经济行业划分的分布情况，与香港从事经济活动人口整体分布情况大致一致，当中亦不乏明显在疫情中受相当影响的企业。

华员会今日回信反驳，引述薪酬趋势调查委员会文件指，部份行业调查未够全面，9个界别之中，“金融、保险及地产业”、“运输、仓库、邮政、速递服务及公用事业”和“建造业”完全没有纳入细公司，而较受疫情影响的“批发、零售及进出口贸易业”，调查人口亦明显较本港雇员分布百份比低。

华员会指，一些受疫情重创的公司，例如航空、旅游、连锁酒楼集团、娱乐健身服务业等，不论大小公司都没有纳入调查。华员会重申，调查是自愿性质，部份受严重影响的行业拒绝参与调查，令涵盖不全面，是调查方法的局限之一，对结果有影响，反问调查结果与社会经济现况出现巨大落差、社会人士感到惊讶时，是否又完全置之不理？