公务员改革｜叶刘再出招削开支：废除长期优良服务旅行奖

特区政府如何“节流”近期成为社会关注焦点，多名立法会议员在过去两日的财政预算案辩论中提出检讨公务员编制及薪酬结构，包括身兼行政会议召集人的新民党主席叶刘淑仪。叶刘今日再在报章专栏提出削减公务员开支的招数，建议废除过时的公务员福利。

叶刘以长期优良服务旅行奖励计划为例，引用公务员事务局数据指出，该计划2021/22年度有2704 人获奖，2022/23 年度有1950 人，2023/24 年度有2414 人。她解释，这项福利是港英年代遗留下来，旨在奖励至少连续服务20 年以上，且表现持续优良的公务员，每年获奖人数不足公务员团队的1%。

叶刘分析，香港社会过去不富裕，基层公务员很少机会去旅行，旅行奖励自然有吸引力，但今时不同往日，公务员薪酬持续上调，普遍能负担旅费，旅游奖励对公务员的吸引力不如前，既然未必能提升士气，不如把公帑花在更有需要的地方。

基本法列明公务员回归前福利不变　叶刘：可作豁免安排

《基本法》第100 条列明：“香港特别行政区成立前在香港政府各部门，包括警察部门任职的公务人员均可留用，其年资予以保留，薪金、津贴、福利待遇和服务条件不低于原来的标准。”叶刘认为可作豁免安排（grandfather arrangement），即新入职公务员不再享有这项福利，现职公务员则不受影响。

曾批AO起薪点过高　促政府检讨“机械式加薪”

本年度预算案公布前，民建联会计界议员黄俊硕曾提出“全面检视特区政府资源运用，优化财政结构”议员议案，促请政府全面检视各部门及公营机构资源运用。叶刘当时便表示，香港公务员编制占人口比例远高于新加坡，不仅编制庞大，而且薪酬偏高，认为政府应检讨“机械式加薪”。她以政务主任（AO）为例，指现时起薪点达61,865元，远高工作性质相似的私人机构管理培训生（Management Trainee）。