【职场】打工仔迷思：第一份工要做满一年？ 雇主、HR各有说法
不少职场前辈曾说：“人生第一份工最少做1年！”这句说话本来就因人而异，然而却真的令不少工作经验是零的职场新人产生迷思，甚至视这话为职场金科玉律的第一条，因此就算发现自己和工作“八字唔夹”，也只能大呼“顶硬上啦”！
但其实，足够1年与否真的重要吗？未做满1年就走就会影响前途？或者大家可先参考多一点意见，才决定自己与现时工作是否真的缘份已尽。
其实，揾工就如找对象谈恋爱般，合则来不合则去，不过如真的要为这份关系加上一个期限，或者可先看看以下由雇主、人事顾问和猎头专家三方提供的意见：
雇主角度：
亚洲旅游业招聘网站AsiaHospitalityCareers.com创办人之一陈淑怡（May）在创业之前曾担任企业招聘顾问一职，她说：“以我的经验来说，毕业生普遍只会在第一份工里工作半年左右，能做够1年的比率大约只有50%。但我现在作为雇主，会觉得大家第一份工作做不满1年也不是很大问题，我反而会重视求职者在工作中所学到的成果。”
她指，除非求职者是专科毕业生，必须在专科领域上累积相关工作经验和考取牌照，否则从其他学科出来的毕业生在第一份工所得的工作经验，对日后的事业发展未必是最为重要，而且很多人在找第一份工时，本就不知道自己对什么工作感兴趣。“如果能在第一份工做满1年，际遇其实也算不错，始终，能留得住员工的很多时都是人事关系。”而除“1年与否”的考虑外，她亦提醒一众职场新人，指在同一行业里“跳糟”，确可更了解该行业的运作和工作技巧，但如果大家是在很短时间就转行，那么有些雇主的心中可能就抱有“你其实学咗几多嘢？”的疑问。
HR角度：
作为人力资源顾问公司Adecco的高级顾问，张德恩给予的意见是：“一般而言，在同一间公司工作至少2年，对之后的事业发展会比较好。”
她指，“职场新人有否充分投入工作”是一件很重要的事，而时间就是其中一个用于衡量大家投入与否的指标。她认为打工仔在决定是否接受公司聘用前要作认真考虑，而且不建议大家在试用期期间辞职；如果在求职期间，对工作机会心大心细，或是收到首个offer后又想等待心仪公司的回音，她建议大家可向公司提出“需要时间考虑”的建议，不过考虑时间不宜过长，约1至2天便要作出回复，否则便会令对方留下一个“你对这工作并不太感兴趣”的印象。
猎头顾问角度：
任职猎头公司，亦为Facebook专页“办公室日报”版主的聂瞳，曾遇过不少在招聘事宜上出现的趣怪事情，就着这个问题请教他，他说：“不止是第一份工作，任何工作的在职时间如少于1年，都会被HR视为Jumpy。其实大家上班不久便应察觉到自己是不是喜欢相关工作，如果它真的不适合自己的，就应尽快考虑辞职，并考虑日后是否把这工作经验放入CV。”
他解释，短时间的“事业真空期”比较容易向雇主解释，但如果“真空期”长达半年或9个月，则很难给予令人信服的答案。“第一份工作做1年，时间其实不算短，但很多HR都会认为2年会顺眼一点，所以若大家觉得现时工作不适合自己的话就早点离开，这比挨了半年才打算转工来得好。”
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想离开一份工作的理由有很多，例如工作量和薪金不成正比、发现工作内容与自己的兴趣不合、被上司及同事针对，甚或是你一开始就只抱“骑牛揾马”来上班等，都可成为立心辞职的原因。命运嘛，还是留待自己作决定，至于以上3位的意见就当是一个参考吧，就是谨记着“做满1年与否”其实并不是一个“对与错”的选择，最重要还是看大家今后抱持怎样的心态对工事业，用行动与态度赚得日后雇主的信任。