【求职教室】起薪过低翻身无望？　办公室日报：公司稳健蚀底无妨

考过Final后，大学毕业生便要离开校园，正式投入职场世界。
只是不少人在准备CV时，却在填写expected salary一栏时感迷茫，甚至为求早点获聘用，宁愿降低要求。也有人担心起薪点定得太低，日后任也追不上市价。其实，起薪点真的那么重要吗？

为求获得工作机会而降低起薪点的要求，是否会令自己“永不翻身”，影响日后的“钱途”呢？

FB专页“办公室日报”板主，现于猎头公司任职的聂瞳不讳言：“起薪点对‘钱途’是有影响的。”他如此说，是因为曾看过起薪点低的“祸害”：他的首份工作，在入职时的薪金已高过公司内一位年资4年多的同事，“其实公司不是没调整过他的薪金，只是他的起薪实在太低，即使加了几次，都追不到我的起薪”。他又解释，打工仔每次转工，大部分公司都会参考大家上一份工作的薪酬而制定相应薪金，正常加幅约是15%至30%，因此起薪低，加薪金额自然也偏低，“如在转工时要求加得太多，会俾人觉得你‘狮子开大口’”。

安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍（Alexa）也认为，毕业生提出的起薪点如比市价低出太多的话，是会令雇主感到奇怪，甚至怀疑求职者有“问题”，“如果学历没问题，却见到开这么低（起薪），对方就会想求职者的soft skill是否出了事，例如沟通能力不好等。那时就算公司有给他多一点薪金的打算，都会变得有所保留。”

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毕业生起薪点：10K至14K

虽然聂瞳和Alexa二人认为起薪点的高低会对毕业生的“钱途”有一定影响，但如大家的起薪点是在1万元至1万4千元内，便毋须过分担心。Alexa说：“我起薪1万元，人家比我拎多4千元，不代表我以后都比别人相差4千。你的工作表现好，人工在过试用期后可能会调整，甚至升职都会加薪，不一定以后都差过人”。

聂瞳亦指，要考虑是否接受一份工作，除应着眼于起薪点，也应该有更多方面的思考，例如公司的名气、前景和自己的事业计划。他举列，有些公司虽然出手高，但背景和财力并不稳健，“这些钱只是赚得好短暂”，万一被裁员，也只会再次掉进求职的旋涡中。相反，一间稳健、形象又好的企业，可能给予的薪金不高，但却会令你的CV变“靓仔”。他说：“这个情况在Marketing行业好普遍，如何选择，就视乎你如何部署自己的career path。”

Alexa也认为求职者可作长远一点的考虑，她说：“中、小企的开价或者比大企业低一些，不过那里的人手精简、行政快，即使升职加薪都很快便有决定；大企在加人工就有很多考虑，例如内部政策、人事竞争和平衡等，就算你能干，也因为年资高的同事人工不高而限制了你的升幅。”因此，她认为毕业生毋须为起薪点低而过分忧心。

降低expected salary ≠ 有offer

要是迟迟也没有着落，在求职市场浮沉多时，年轻人会感到心慌意乱也是能理解的。不过，Alexa直言大家在这段时间不应动摇，以为将起薪点调低便可较容易获得被招聘的机会：“除非你一开始就叫高市价很多啦，如果不是，那你找不到工作，未必同嗌价高有关。”

她分析，毕业生求职失败的原因可能是“不知自己想要什么工作”、“不知自己在市场上的竞争力和优势是什么”、“CV写得不好”及“面试技巧不够好”等。毕业生如想尽快找到工作，单靠降低expected salary是绝对不足够。

她建议毕业生如遇上这状况，可先检视自己寄出了多少CV和收到多少面试机会，从而分析问题大概是在哪个阶段出现；亦可参考已经“有工返”的同学写CV及面试的技巧，尝试改善。当然，最重要的还是要了解自己在市场中的定位和竞争力，从而寻找一份真正适合自己的工作。