【职场．心理】一答即知辞职决心多大 用辞职搏升职 要先谋后路
“阿边个，帮我影印5份！”看到老板从房门向位置最近的你，递上一叠文件，你接过后，他便重重地关上了门。
在公司工作了几年，还是老板口中的“阿边个”，难免对事业前路感到灰心。刚好收到了一个新Offer，于是你决定向老板辞职，谁知老板却煞有介事地问你：“有新工？人工高几多呀？”
这个时候，你会选择诚实回答，还是敷衍了事？
拿着辞职信入老板房，以为平日对你没“上心”的老板却认真地看着你问：“系咪有新工呀？人工高好多咩？”，以下3个答案，你会选哪一个？
盈力雇员服务顾问首席顾问孙立民表示，你辞职的决心和争取的目标，已为你决定了最佳答案！
选A和B的你，表示你对离开公司还是十五十六，内心有部分想老板听后挽留你。孙立民教路，这个时候，应按想争取的东西而活用语言艺术，用“辞职”作为谈判条件，试探老板的取态，同时看清自己在老板眼中的能力和对公司的贡献。
假如你想要加薪，回答时可强调新offer的薪金升幅，甚至可以添加“水分”，令老板注意你的“身价”。“可能新工作薪金是高10%，你可以同老板说成15%至20%，试一试公司能否加薪给你。如果老板直接表示‘加唔到’，就可以死心离开。”
假如你想升职，就可以跟老板表示新工给予的新职衔，并表示很想争取管理经验。这个答法适合在公司具有数年年资，但又被老板“忽视”的员工，藉利用“辞职”来搏取注意，看看能否安排到较高级的职位。不过，孙立民提醒：“最重要是有新Offer，并对自己的能力和贡献有信心才使用这一招，万一失败都有后路”，而且，这一招并不能经常使用，可谓是“背水一着”。
选C的你，表示你的辞职决心很大，并无意再和老板谈判，可谓是“断后路”的做法。老板可能紧接询问你的辞职原因，孙立民提醒：“人事关系和负面意见都不要和盘托出，万一传到行家耳中，对你的印象和性格都会扣分”。他说，即使很想反映团队内的人事问题，也应避免准确描述某个人。“既然都走，多说一些正面的意见较好，例如：想揾多啲、想有更好发展机会等”，孙立民补充说。