【海外职场】韩国人返工唔倾偈？　Wanted总监：放工后先一齐玩

现时韩流当道，《金秘书为何那样》的热播除了引起打工仔的共鸣外，也令人好奇韩国与香港的职场分别。恰逢来自韩国、主打Referral（引荐）的新式招聘平台Wanted于四月时登陆香港，其香港总监近藤丸公（Marco Jorge）曾在韩国总部工作过，由他来比较香港、韩国职场文化的差异再好不过。

韩国香港两地职场文化截然不同，近藤印象最深刻的是，两地打工仔的公私表现可谓相反，“韩国人工作期间非常安静、勤力、快，但一到七点放工时间，就会一大班人去吃饭、唱K及喝完，有时饮酒对象还包括其他企业的人。而香港人虽然都勤力，但会在办公室里吹水，但工余时间会做自己事。”

韩国打工仔需要一段长时间才熟悉起来，熟悉后会很老友。香港人则说话直接入题，勿浪费时间。他补充：“不单韩国、香港，我们分公司所在的东京、台北、新加坡等地都拥有独家的职场文化。”

除了职场文化差异外，Wanted作为韩国初创企业漂洋过海到香港，会对两地创业环境的差异体会更深。近藤表示：“韩国Startup界竞争激烈，人才充足，喜欢科技发展。而香港业界面临渴求人才却匮乏的问题。很多香港Startup需要到深圳聘请开发人员，再请一个香港项目经理（Project Manager）。”

至于两地用户差异，近藤更深有感触，因为这正是他要克服的市场障碍：“韩国用户更开放、更快接受新的求职方式，我们成立短短三年来已累积了30万用户的数据正好反映了这一点。香港用家嘴上说几有兴趣，但要更长时间来适应。”

为此，他们都犹豫过香港的市场策略是应该先争取用户再向企业推广、还是先争取公司职位再开拓用户，最后他们选择了后者。近藤以GoGoVan为例：“GoGoVan的招聘帖子一出，马上有很多人登记作会员。微软请人的帖子也有相同情况。”

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