辞职｜不等公司派花红就走好蚀底？3种人过年前递信“除笨有精”
年关将至，不少上班族期盼年终奖金入帐，有Dcard网友表示，根据自己往年的经验，应该剩不到50天就要领年终了，但还是觉得时间过得很慢，好奇其他网友的经验，“有人这时放弃年终，选择离职吗？”引起网友热烈讨论。
有人留言表示，“目前也想说要不要撑到年终，但每天面对公司情绪化同事真的好累，下班也都要继续整理文件跟报告”、“真不想再内耗了，已提离职，边休息边找工作还比较开心”；但也有另一派网友说会领完年终再离职。
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年后离职优点 求职旺季职缺多、有年终
台湾1111人力银行发言人曾仲葳指出，是否在年前离职应该根据个人情况来决定。她认为，有三类人特别适合年前离职：
1. 对现有工作忍无可忍，身心健康已受影响的人
2. 已经找到更好工作机会的人，无需再多等待
3. 公司年终奖金不多，跳槽后加薪幅度更可观的人
相对而言，选择年后离职也有优势，包括能领到年终奖金，以及农历年后求职旺季带来的更多工作选择。因此，何时离职最合适，应综合考量个人需求与未来规划，才能做出明智决定。
考绩影响年终多寡 专家建议可在主管面前多表现
若不打算在年前离职，大家可要把握最后冲刺时间！岁末年终正是公司考核员工绩效表现的时候，部门主管的评比意见也影响年终奖金多寡，曾仲葳建议，可以把今年对公司的贡献量化，适时展现工作价值，完成重要任务提升存在感。若同事需要帮助，也可以积极协助，让主管看到对团队的贡献，并增加跟主管的互动，主动回报工作进度，表现出积极的一面，就有机会获得不错的考绩。
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