【职场．辞职】老板加人工“箍煲”　原因未必是你能力高

鼓起勇气跟上司递信说“分手”，对方亦早有准备，笑面迎人，拿好计算机跟你协议薪酬的加幅，再表扬一下你以往的表现，望你抱有“做生不如做熟”的心态而留下来。
老板为你在薪金一栏上写高数十percent，打工仔或多或少亦为之心动。然而，大洒金钱背后是否因赏识你？等等！其实这可能是“掩口费”，好让你不会泄漏公司的机密资讯而已。

上司愿意加人工来挽留自己，但别太快沾沾自喜，以为自己特别优秀。招聘顾问公司Robert Half于本年1月由独立调查机构访问香港100位财务总监及财务主管，发现受访者要挽留员工的主要原因是希望保留公司的机密资讯（60％）、避免招请新员工、使他们融入和专业发展的额外开支（59％），其后才是因个别员工适合公司文化（51％）。

“或许与自己能力不是直接有关，但我可能是特别的一群”，这想法原来亦是打工仔一厢情愿。打工仔要走，或许有千千万万个原因，然而，管你是各式各样的问题，对在位者而言，钱便是解决这些问题的必杀技。因为调查亦发现绝大部分（95%）受访者曾向提出辞职的员工还价 （Counteroffer），即藉调整薪金或其他福利来挽留他们，更有31%的受访者会“经常”出这招。所以说，当老板“一哭二闹三上吊”说十分器重你，要给你一个较好的offer时，可能同一番说话，他也曾跟同部门的Peter与Jane说过。

加人工，或许会让打工仔当下心动，但原来同一调查亦发现，有差不多7成受访者（69%）指曾提出辞职的员工最终还是会离开公司。据受访者表示，有39%员会留任超过1年，25%不足1年，更有5%会在半年内离开，反映出金钱对打工仔来说，最终仍未必是去与留的第一考虑。

职场供求错配？　打工仔重视生活　工作非睇钱最重 （按此进入）