【职场】回头草点食好？　专家教你做只职场醒目“马仔”

“Kelly，出面风大雨大呀！”这是不少老板挽留员工的标准台词，决意往外闯的你当然听不入耳。不到黄河心不死，到了新公司发现自己“水土不服”，市道风雨飘摇，难免开始怀念旧东家的好。就在此时，桌上的手机震动，显示出前老板的电话号码，细问之下，原来他希望你回巢工作。这束“回头草”到底吃不吃才好？专家就建议必先看看前老板给予的是不是一束可口的“好草”！

“好马不吃回头草”还是“好草不怕回头吃”？当在新工作做到心灰意冷，旧东家提出更优厚的条件邀你回巢，盈力雇员服务顾问首席顾问孙立民认为：“假如前老板向你提出更好的职衔和薪酬，代表他欣赏你的能力，回去亦无不可，不过最重要系睇你当时系点Quit。”

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考虑点一：辞职原因

如果当时辞职后“玩很大”，和同事闹得不愉快、彼此都有“牙齿印”的话，返回旧公司后面对的情况便会比较尴尬，即将遇到的挑战亦会更多。“答应前可先向前老板说明担忧的状况，看看可不可以到另一条Team工作，避免直接冲突。假如不能调适的话，你就要考虑自己是否有本事令前同事信服和按你的指示工作。”孙立民说。

考虑点二：条件

如果前老板开出的条件与你离职前相同，单单因现时的工作不愉快而有所动摇的话，孙立民就建议“一动不如一静”。

他解释，回旧公司的条件其一固然是看薪酬；其二比较公司对个人事业的发展前景，“如果旧公司开Senior位或者让你升上管理层，便可认真考虑”；其三便是公司给予你的任务，“即是有没有发展、能不能从中学到新知识，甚至借此把握新的机遇。”孙立民说：“假如前老板还给予你旧时的职位和待遇，你也答应的话，很明显表达出你在外面‘捞唔掂’，回去亦难以被重用。”

考虑点三：人事关系

不少人担心回巢后由同级同事，变成他们的上司，甚至他们在公事上需时时汇报，会令彼此的关系变得尴尬和有隔膜，但是孙立民认为这不是拒绝的理由。“即使是内部升职亦有可能遇上这个问题，其实很快会习惯新的工作模式。”

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打工仔不时浏览求职网站，是常识吧？假如看到旧公司请人，应不应该“去马”呢？孙立民指离职同事再次申请前公司的高级职位并不罕见，“在外面转了一圈，累积了经验，认为自己胜任前公司的更高职位，很合理。”不过，孙立民提醒，虽然在求职网站刊登广告属公开招聘，不过有些公司仅视之为程序需要，可能内部早已有升职人选。“想透过公开招聘重返旧公司的话，不如先问问前同事了解人事环境，免得寄了CV才知道白费工夫。”