【工时长又长】近半会计师每周开工50小时　公会：请新人无用

做会计工作的时间长已非新鲜事，根据会计师公会作的统计调查，有超过5成受访者工时超过50小时。有意见希望业界可以增加人手，但公会行政总裁丁伟铨指招聘新人未必能解决工作量，相反建议应拓展人工智能技术来处理。

香港会计师公会在上年11月到12月期间以问卷形式成功访问了3748名会员，当中有53％的受访者平均每周工时超过50小时以上，在最忙工作周更有26%的人工作过70小时，情况有上升的趋势。会计师事务所更属“重灾区”，在平常的日子，服务上市客户事务所工作的员工，有近8成人每周工时超过50小时，步入最忙的日子，更有近7成人工作多于70小时以上。相反，在私营机构或非牟利机构工作的只有分别20%与12％。

同是会计，为什么工时可以是天壤之别？公会行政总裁丁伟铨指长工时算是“香港独有”，因为有不少上市公司与内地业务有关，业务年结同是12月，即需在3月前公布业绩。公司数目众多，加上夹杂农历新年等假期，令审计时间紧绌。丁指曾与内地政府相讨以香港模式弹性年结处理，惟国内所有业务年结都统一为12月处理，难以为少数公司改变制度。

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在上的制度不变，在下的员工惟有继续发挥狮子山精神工作。下班或已深宵，要有足够休息，有员工晚一、两小时上班，但近日有消息指其中一所事务所内要求员工准时上班，并要与秘书核实，否则要罚钱作罢，引起网民讨论。丁伟铨指已了解事件，指雇主要求准时上班是合理，但呼吁要采取合法措施。

虽然在会计师事务所工作的人反映“聘用更多员工”是处理长工时的首要办法，其次为“超时报偿”、“精简工作流程”等，惟丁伟铨指增加季度招聘来雇用新人无助解决工时问题。“系咪增加新人就可以解决问题？绝对唔系，因为啲工作唔系新嘅人可以解决。”现时，会计师事务所在每年作一、两次招聘，大多在9月份。公会会长陈美宝指时间是配合大学生毕业，以及事务所的工作日程而定。“我哋嘅发牌考试系6月同12月，peak season就1至3月，所以招聘时间要顾及工作量。”

增聘人手不是首选，陈美宝指不同事务所正投资巨额予人工智能来减省冗长的工作程序，如现时核实资料需要依靠人手用纸张覆核，但应用IT技术后，可令分析更快速，更全面。她期望透过引入IT技术，会拓展会计行业的新路向，丁伟铨亦指将来行业发展会以电脑审计为主。