升职｜升做主管人工只加600！事主犹豫 网民：不值，不加薪免谈
撰文： 联合新闻网
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许多人期望透过工作升迁来加薪，不过日前有位女网民抱怨，主管离职后，她直接升官变成干部，但等于要做两人份工作，薪水津贴也只有2500元（台币，下同，台币2千5百元约港币600元），让原文作者无奈求助“有甚么方法？我不想升职，未来也可能会离职”。对此，多数网友建议“没有调薪就不要接干部”。
一名台湾女网民早前在Dcard发文表示，她的主管情绪控管有问题，常常关起门对内部很凶，又是权威式管理，希望底下的人都听她的指示办事，后来总经理认为该主管因情绪问题不适任，将主管降职为一般职员，过了2年对方仍因情绪问题无法回复主管职，后来无预警离职，此时公司希望事主接下主管任务。
不过事主指出，如果她交接了主管的工作，等于承担两人的工作量，主管津贴也只有2500元，让她苦恼表示“加薪还要考核3个月，等于我要接手两人份工作一段时间，我本身不想接手新职务，也不想升主管，大家有甚么看法可提供？”
贴文曝光后，网民纷纷回应：
.“直接跟主管说‘没有调薪就不会接干部，这样就不会有考核的问题’，上班就是做工作的事，不应该因为增加不合理的工作量而加班，如果公司不能接受妳的选择就资遣”
.“津贴只有2500元要接主管职，真是疯了”
.“感觉是烂公司，主管职只多2500”
.“看妳学到了多少啊，把东西吃透以后，当主管就是赚资历，妳撑个两年再跳槽其他公司，有主管经验都很好谈，至于两个人的工作量，做不完妳就报给上级主管而已”
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