工作态度差的人仍能升职加人工？事主不忿 网民却叫他自我检讨
许多年资较久的上班族会希望升官加薪，不过若升迁机会一直轮不到自己，难免会觉得有些不公平。
日前一名网民分享，他有位同事每个月都迟到、请假，但最后都可以获得加薪与升官，让他十分疑惑“到底为甚么会这样？”对此，职场老鸟认为“只要能力够强就可以升官”。
工作态度差的人都常有升职机会，问题究竟是出自老板/公司那边，还是自己身上？（按图了解）
一名网民在PTT发文指出，他遇过一位女同事，对方自述“从出社会就每个月都会请假，上班也会迟到”，待过的不同公司都可以获得升官与加薪的机会，主管对她的态度也很好，让事主疑惑“到底为甚么会这样，工作的基本态度不是出缺勤吗？”
对此，有职场前辈回应：
．“你同事这样很正常啊，只要能力够强能解决问题，出缺勤都是小事”
．“有特休本来就可以请，迟到看公司规定，也可以请半小时或一小时，特休就不算迟到，懂得争取自己的权利的人本来就比较强势，能升迁有很意外吗？连假都不敢请的人当然是被资方吃得死死的”
．“你有看过总经理在打卡的吗？出缺勤没有那么重要”
．“你有没有想过一种可能，就是她工时比你短，但产出比你高”
．“升迁是看能力，不是看有没有迟到早退不加班”
．“真的看主管，如果员工能力很强，迟到真的是小事”
还有人吐嘈事民：
．“同事爱请假又常迟到，但你加薪还加输她，不用自我检讨吗？”
．“会拿出缺勤出来讲的人是老一辈吧”
．“你除了不迟到缺席外，有甚么贡献呢？”
．“说难听一点，就是有你们这群绩效差的人，她才能迟到、早退，还能年年高升，要检讨她还不如检讨你自己，振作一点好吗”
．“有些外商的特休是10-15天，这样每个月请一天假很正常吧，如果她1小时能搞定你们花3天也解决不了的事，这就是她的价值”
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