幸获升职 人工却只比其他同事多加1%?事主不忿专家却另有见解

撰文: 互联网温度计DailyView
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大部分企业的人事制度中,职等与薪资是连动的,职等升得越高、薪资相对也会跟着涨,但也有可能升了职,但薪水没有增加。

上班族被告知升职 傻见“调薪只比别人多1%”

有网民在网上发文诉苦,透露前几天老板告诉他要被升等(升职)了,“任务会更重要,责任也会越大”而薪水部分则是调薪5%,比起部门平均的4%,仅多了1.25倍。事主感到傻眼,升职调薪只比别人多1%,责任越大但薪水没涨多少,他纳闷“升等不加薪是惩罚吗?”

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问题抛出后,网民纷纷回应:

.“这有甚么,有人没升等没升薪,只升工作量”
.“这花招可多了..职等、职称、还搞一年只升一种,想有感加薪?请保持绩效多撑一年”
.“就变成箭靶”
.“加量不加价”
.“这是不是就是员工不想升上司的原因之一,钱没给多少,但是责任很重大”
.“升职只是天花板变高,不一定会加薪加很多啊”

也有网民提出建议:

.“有的公司不是升职马上调薪,但不同职等会在年度分红或绩效奖金分配时,由不同的base起跳,年薪一整包应该要能看得出来跟升职之前有差别,职等也会在以后职位升等时有不同的base,不过以上不一定是贵公司的制度,原po在意的话,还是要回头去问贵公司上司或HR比较准确”

人力银行:升迁不加薪说不通 握有掌控权不一样

对此,台湾1111人力银行公关经理黄楷元表示,绝大多数上班族在职场的目标一定是“升迁加薪”,而“加薪”也是职位上升后最优先且务实的回馈。只升迁却没有加薪,其实是说不通的,应该只是时间有无延迟的问题,例如从二级业务升等到一级业务,在薪资空间或奖金分红成数上也就提高,这不会立即反映在薪资单上,企业先帮个人拉到这个位置,再视表现决定是否能胜任。

另外,黄楷元也认为,加薪幅度确实是大家最在意的,但升迁的目的不单是薪酬这么简单,升迁之后所握有的掌控权是不一样的,对有企图心的上班族来说也是很好的回馈,透过这个权力得到想要的东西,比如在业界的能见度。如果一名员工升迁后心态仍停留在原职务上,不仅对个人是负担,对企业来说也是错误的决定。

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