钢琴教室客户主任患甲亢被解雇　指雇主残疾歧视　求赔偿10.8万

钢琴教室女客户服务主任于试用期时，被诊断患有甲状腺机能亢进症。惟她放病假期间，上司涉透过讯息表示：“总要有个人，好难无限期等你。”她未及复工便遭解雇。女客户服务主任指雇主违反《残疾歧视条例》，今（30日）透过平机会入禀区域法院，向教室索偿10.8万元。

申索人为陈咏琴，答辩人为第一流行钢琴教室有限公司。

入禀状指，答辩人在港经营钢琴教室业务，拥有4间分店。2022年5月12日起，申索人受聘为客户服务主任，获委派到沙田分店工作。其试用期于2022年8月11日为止，期间月薪为 1.6万元。

上司讯息指好难无限期等你

同年7月23日，陈因为呼吸困难求医，初步诊断为甲状腺出血。两天后，陈再求诊，医生诊断她患有甲状腺机能亢进症。陈便透过WhatsApp讯息向上司请7月26至29日病假。陈放病假期间，上司发讯息称：“你手尾长嘅话便需作心理准备，又称“（沙田分店）总要有个人，好难无限期等你”。

上司指需星期六能工作的员工

陈于7月29日向上司表示需于8月数天放病假。她的上司于8月2日致电陈称无法继续与她合作，因公司需要一名可于周六工作的员工，决定解雇陈，陈最后工作天至同月8日。

小额获赔4200元

陈被解雇后向劳工处求助，亦有入禀小额薪酬索偿仲裁处，向答辩人追讨代通知金及休息日薪金。小额审裁署判处答办人须向陈支付约4200元。她亦曾向平机会投诉，最终协调不成功。

休养期间被解雇如雪上加霜

陈又指，她自入职以来一直尽心尽力工作，态度认真。惟答辩人未有仔细了解其病情便解雇她。陈又指她在休养时，答辩人的决定对她而言是雪上加霜，答辩人的歧视亦令她感到屈辱和尴尬。

陈称她因残疾而被解雇，认为答辩人违反《残疾歧视条例》，要求答辩人书面道歉，及就其情感损害和收入损失赔偿10.8万元。

案件编号：DCEO3/2024