医疗设备公司高层长期未放假　放病请即被炒　称遭歧视求赔偿40万

医疗设备公司高层，声称一直工作时间长，未放年假兼公众假期也返工，疑在未有足够休息下，且遭上司针对下，至身体情况转差，并获医疗证明可获病假14天，却在病假期间遭解雇，而他离职时，仍有未放年假84.4天。该高层认为其前雇主因其病情而把他解雇，认为有违《残疾歧视条例》之嫌，在区域法院入禀向前雇主就感情及收入失等索偿逾40万元。

原告为Alessandro Guarino，被告为Quasar Engineering Limited。

工作一年升副主席每年年假25天

入禀状指，原告是被告的前员工，被告是Quasar Medical 集团的一部份，专攻医疗器材产品生产。原告于2018年4月9日开始替被告工作，职位为项目总监，雇佣合约列明原告每年应有25日年假。原告在任职期间一直不知疲倦地工作，更因其出色的表现，于2019年晋升为环球行政副主席（商业）。

公众假期也开工　疫情肆虐仍工干

惟原告因工作繁忙未获休年假，更须在不获补假的情况下在公众假期也工作，在新冠肺炎肆虐期间，仍不时要外出工干。基于原告长年长时间工作，及未能得到足够的休息时间，工作压力对其身体造成损害。

遭上司针对饱受压力与焦虑

原告认为其上司Alexander Wallstein亦有针对他，他所受的职场欺凌，亦是导致他出现健康问题的原因之一，他指Wallstein曾在会议上仅要求原告的部门提供详细的报告，又在明知原告饱受焦虑及压力困扰下，仍公然针对他，并拒绝向原告提供更多资源及人手等。

病假期间遭解雇

及至2022年12月7日，原告的医生指他因工作压力，身体情况不适合上班，原告并取得医疗证明，准请病假14天。但被告却在2022年12月9日，原告仍在放有薪病假时，向原告发出终止雇佣通知书，并于翌月发出解雇信。

离职仍有未放年假84.4天

原告离职时仍有未放的年假84.4天。原告认为被告是因其病情而解雇他，认为被告违反了《残疾歧视条例》，因而入禀要求赔偿。

案件编号：DCEO 6/ 2023