侍应上班一周患脚疾 放数天病假后遭解雇 觉受屈辱求赔偿6万
撰文： 刘安琪
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中式食肆侍应入职逾一星期后，即被诊断患上“左下肢蜂窝性组织炎”，获批4日病假。侍应康复后通知酒楼经理可复工，却被通知他已被解雇，原因疑是食肆怕其脚疾会复发。侍应今（16日）透过平机会入禀区域法院，指食肆违反《残疾歧视条例》，并且在未有了解其病情下便把侍应解雇，令他感到屈辱及尴尬，故追讨情感损害赔偿6万元及要求道歉。
申索人为钟爱文，答辩人为盈津(香港)有限公司经营鱼翅大排档。
入禀状指，钟约于2021年5月9日经朋友介绍下应征“鱼翅大排档”楼面职位，获徐姓经理提出聘用为长工楼面，同月11日开始上班，双方达成口头协议。
至同月20日早上，申索人左脚感到痛楚，到伊利沙伯医院求诊，经诊断为患上“左下肢蜂窝性组织炎”，获批4天病假。钟以 WhatsApp 传送医生证明书给经理作记录，翌日经朋友通知其职位暂时有人顶替，指示钟康复后才回“大排档”工作。
同月27日，钟向经理表示可上班，经理指钟已被解雇，因怕钟的脚痛一事会再复发。钟于2021年7月27日向平机会投诉，平机会尝试调停但失败。
入禀状最后指，钟入职以来一直尽心尽力工作，得知被解雇时，感到震惊和徬徨。该食肆从来没有向钟了解其残疾的状况，及康复进展，只因钟患上残疾而迅速解雇他，伤害了雇主及雇员间的互信，令钟感到屈辱及尴尬，因而要求食肆赔偿其情感损害赔偿港币6万元。
案件编号：DCEO 6/ 202
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