足总CEO谭秋朗被指歧视　前女主管称工作被留难　求道歉及复聘

足总人力资源部前女主管，声称她在足总工作期间，遭受性别及残疾歧视，包括遭行政总裁谭秋朗不合理留难，又曾遭无理扣薪，她曾向时任足总主席贝钧奇投诉，最后反遭解雇。女主管认为谭和足总均有违反歧视条例，入禀区域法院要求书面道歉，要谭捐相等于她3个月薪金的金额予慈善机构作赔偿，及要求足总从新聘用她。

申索人以字母K作代号，被告谭秋朗及中国香港足球总会。

申索人被诊断患有适应障碍

入禀状指，申索人自2012年11月受聘于足总，案发时任职人力资源部主管。申索人指，她曾于2014年接受部份切除肾脏肿瘤的入侵性手术；2022年2月因极端的工作压力、被告不合理的留难，被诊断患上适应障碍症；她于同年3月发现有脑膜瘤。申索人称她于2022年在足总经历职场歧视、骚扰和受害，对其精神和身体健康均造成严重影响。

指谭在公开电邮提及其残疾情况

申索人指谭曾在公司的公开邮件中提及她的残疾情况，建议其他人要注意她的病情。谭又于2022年2月20日发电邮予申索人，要求她设定一封自动回复的电子邮件，提及她在休病假，谭当时明知她因人力资源部人手不足而在家工作。翌日，谭再向所有员工发电邮，并披露申索人的病假，指她未有在假日期间回复谭的要求。

指谭教唆新同事停向她汇报工作

及至3月初，她确诊脑膜瘤后随即通知谭，医生建议她放病假。病假期间，她为免打扰足总的正常运作，持续在家工作。尽管如此，谭持续在工作上为难她，更教唆人力资源部的新职员停止向她汇报工作。

指谭的电邮内包含辱骂及骚扰言辞

虽然申索人表明可以持续在家工作，谭突然要求她于3月28日起全面休息，并取消她远程用电脑伺服器等权限。之后的两个月，谭至少7次发电邮给她，无理地要求她提供工作上的密码，内容包含辱骂、攻击性、骚扰的言辞，申索人其后发现，她于2022年4月及5月薪金均遭无理扣减。

指谭趁其不在换门锁

申索人又指，谭曾无故下令更换她办公室的门锁，在得知申索人获新锁匙后，又再换锁。导致她复工后未能进入办公室，并要站在门外等候谭的批准才可入内。她其后三度向时任足总主席贝钧奇作出投诉，指谭滥用职权，更一度质疑：“是否任由CEO决定欺凌我，不参考过去的惯例及良好雇主的责任？”

超时工作未获补假

申索人又认为她因其性别而受到不公平对待，如她超时工作，未能获相同职级的男职员的补假。

足总于2022年8月15日向申索人发解雇信，即时生效。申索人指足总未有解释理由，明显是因其性别和残疾所致，包括避免向她支付病假。她被解雇收拾物品时，更遭多人看管，令其受辱。

申索人认为谭和足总歧视，要求足总和谭赔偿其损失，包括书面道歉，并要足总需重新聘用她；而谭则要把相等于她3个月薪金的金额捐给两间慈善机构。

案件编号：DCEO15/2023