试用期感染新冠肺炎　主厨复工日即被炒　向前雇主索偿 26.8万

餐厅主厨于2022年2月出现疑似新冠病毒征状，病愈复工当天被解雇。他曾向平机会投诉，惟谈判不果，该主厨昨（14 日）由平机会代表入禀区域法院，指控雇主违反《残疾歧视条例》，认为属无理解雇，并令主厨在疫情期间加剧其压力和焦虑，要求雇主作书面道歉，并就收入损失及情感损害赔偿 26.8 万元

原告为Wong Kin Hong，答辩人为French Creations Limited。

原告获邀加盟答辩人的餐厅

入禀状指，原告是一间在香港经营多间餐厅的集团属下的一间公司。原告于2021年12月接受集团当时行政总厨的邀请到餐厅Nissa La Bella工作，并于翌年1月担任Pastis 任主厨（head chef) 。惟双方未有签署雇佣合约，原告仅透过WhatsApp与雇主商讨聘用条件，即月薪3.3万及试用期一个月。

原告自行作快测显示感染新冠

2022年2月中，集团不同的餐厅内员工感染新冠肺炎的数字上升。原告翌月初感不适到医院求诊，接受核酸检测后，因上呼吸道感染获发2日病假。原告其后两度到医院覆诊，期间再次接受核酸检测，并获批病假。另原告每次求诊后，都会透过WhatsApp 将病假证明发送给行政总厨。原告事后不曾收到核酸检测结果，但于3月16日自行作快测抗原测试，结果显示感染新冠病毒。

复工首天被解雇

及至2022年3月，原告重返工作岗位。他通知行政总厨早前快测呈阳性，提问他需否递交该快测。行政总厨表示不需要，因为当天已是原告最后一日上班，并指此为公司董事的决定。原告同日收到解雇信，提及将于3月16日终止申索人的试用期，因为申索人的工作表现未符合雇佣要求。

平机会曾尝试调解但不果

同年 9 月，原告就事件向平机会投诉，平机会尝试调解但不果。原告指雇主违反《残疾歧视条例》，在其放病假后遭被告人无理解雇，加剧了他在第五波疫情中承受的压力和焦虑，要求雇主书面道歉，并就收入损失及情感损害分别赔偿 7 万元及 19.8 万元。

案件编号：DCEO12/2023