【医护不足】新受训医生名额仍有9%空缺　内科、外科、急症科重灾

公营医疗医生人手“流血未止”，去年度共374名医生离开医管局，流失率高达6.5%。每年医管局都透过招聘驻院专科培训医生增加新血，《香港01》发现在数个专科，今年新开设的培训名额比离职医生人数为少，换言之可能难以填补到流失人手。此外，虽然医管局提供525个驻院培训医生名额，惟至今仍有46个空缺，余额占总数达8.8%，重灾区为外科、内科及急症科。
医管局解释，除了聘请医科毕业生作为驻院培训医生外，亦会透过公开招聘及内部调配等方式填补空缺。

根据医管局最新文件显示，2018/19年度（2018年4月18日至2019年3月19日）医生的流失率达6.5%，最少创下11年新高。

医管局提交立法会文件指出，截至今年3月底，2018/19年度（去年度）共有374名医生离职，包括顾问医生、副顾问医生、驻院医生等各个职级，也包括退休医生。在各专科中，去年度流失医生人数最多的是外科及内科，各有54名医生离开；以联网划分，最多医生离开的是新界东联网，共70名，其次是九龙中联网，共69人离职。

每年医科毕业生成为医管局的主要新血以填补人手流失。他们会获聘为驻院专科培训医生。医管局早前在网页公布，2019/20年度提供525个培训名额。在各专科中，名额最多为内科，有105个；其次是外科，有92个。若以联网划分，九龙中医院联网提供最多培训名额，共有93个；而新界东及新界西亦分别提供92个名额。

4个专科共106人离职，却只开出89个培训名额

不过，记者对比医管局数份文件发现，在4个专科当中，医管局今年开设的驻院专科培训医生名额比去年离职的医生数目为少。去年度有36名麻醉科医生、11名耳鼻喉科医生、35名骨科医生、24名放射科医生离职，合共有106人，但医管局今年度开设的驻院受训医生职位，麻醉科为31名、耳鼻喉科为3名、骨科为33名、放射科为22名。换言之，该4个专科共有106人离职，却只开出89个培训名额，即可能有17个流失人手未知何时填补到，占离职人数的16%。

医管局发言人解释，招聘的驻院医生培训名额，会因应服务需求、专科服务发展需要、人手流失及市场供应等因素而制定，聘请医科毕业生作为驻院培训医生，是医管局医生人手的主要供应，惟医管局亦会透过公开招聘及内部调配等方式填补空缺。医管局早前已透过上述途径，陆续填补2018/19年度离职医生的空缺。

另外，今年度驻院培训医生对比2018/19年度增加48个名额，增幅一成。然而，其实有关增幅并未兑现。截至今年7月5日，525个驻院培训医生名额中，仍有46个名额未能填补，占开设名额的8.8%，当中以外科余额数目最多，原本提供92名医生，仍欠11名医生，余额比率为12%；内科也有9名空缺，余额为8.6%；而急症科的余额比率最高，原先想招聘41人，却只聘请到33人，即余额比率约20%。以联网划分，以九龙东联网的余额最多，仍需10名医生；而最缺驻院培训医生的医院是玛丽医院及东区医院，各欠5名医生。（见另稿）【医护不足】急症培训医生招聘余额最多　联合医院今月再有人离职

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记者向医管局查询计划如何招聘尚余的医生人手空缺，局方表示，会持续推行各项增聘及挽留人手的措施，包括招聘全职和兼职医生；增加医生晋升机会及加强培训；招聘非本地培训医生以有限度执业注册到公立医院工作；推行“特别退休后重聘计划”。

另外，医管局承认，于今年7月聘请到约470名新医生加入公立医院，当中约420人为应届医科毕业生，其余包括在海外毕业而回港应考了执业试的医生，也有部分人或在刚毕业时到私营市场执业，现重新加入医管局。