【医护逃亡】护士、专职医疗流失率创8年新高　每16名护士1人离职

公立医院医疗人员流失不断，2018/19年度医管局整体员工流失率高达9.6%，其中公立医院全职护士流失率为6.1%；专职医疗人员就为5.4%，三者均创下近8年新高。对比上一年度的流失率，专职医疗流失率增加1.3个百分点，而护士亦增加0.7个百分点。流失的护士以年资较浅的占最多，比率达95%。
有护士指，每年护士流失的情况都十分严重，近年特别厉害，因工作环境愈来愈恶劣，而年资浅的护士流失高企，是因为不少人在入职3年后已需要“担大旗”成为病房的主管，压力非常沉重。立法会卫生服务界议员李国麟就称，在公立医院工作是“做到死”，年轻护士看不到前景，于是产生去意。

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公立医院人手不足，医护人员连月来强烈控诉医院管理局管理不善、工作环境差，无法挽留人手。医管局最新文件亦指出，2018/19年度（由2018年1月至12月）整体流失率达9.6%，创下8年来的新高。

医生流失率高企，一直受到社会关注。不过，事实上护士及专职医疗的流失率亦分别达6.1%及5.4%，同样创下8年来的新高。在2013/14及2014/15年度，护士的流失率只有4.7%，至2017/18年度，护士流失率亦只有5.4%，最新数字却上升0.7个百分点，达6.1%，即大约每16名护士中，就有1人离职。

2018年有逾千护士离职

文件并指出，2018年共有1007名护士离职，当中有960人为年资较浅的护士，即注册护士、登记护士、助产士及学护，占逾95%；而资深护士，如顾问护师、资深护师、部门运作经理、病房经理中，则只有47人离职。

而专职医疗人员（如物理治疗师、职业治疗师、药剂师）方面，在2012/13及2013/14年度时，流失率为3.4%，17/18年度就升至4.1%，而最新数据更显示，专职人员流失率升1.3个百分点，至5.4%。

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有病房数月前三成护逃亡

“护政”成员赵淑华指，每年护士流失的情况都十分严重，近年特别厉害，因工作环境愈来愈恶劣，数月前曾有一间医院的内科病房连接有6人离职，占该病房3成，而且离开的都属有十年经验的中层护士。

对于年资浅的护士流失高企，她解释说，由于数年前流失最严重的为中层，令年资浅的护士现时在做满3年后，已需“担大旗”成为病房的主管，压力非常沉重，“以前我哋做5、6年才做IC(主管)，但佢哋现在只做3年，而且实习机会很少，中层没有时间理会佢哋，佢哋仍欠缺经验，就要揹飞，处理意外、投诉等情况，有人会担心揹镬和有人命。”

赵淑华指出，私营医疗市场愈见蓬勃，年轻护士可能在做了三数年取得经验后就会离开，转投私营机构，如私家医院、大型医疗中心、私家看护等，由于资深护士薪金较高，私营机构较喜欢聘请年资较浅的，加上医管局长期未解决同工不同酬的情况，就令护士更易萌生去意。她并指，年轻护士对医管局亦欠缺归属感，“可能见到同学走，自己也想走，而且医管局不能即刻请返个人，要做埋人哋𠮶份，工作环境唔好，即使（政府）畀7亿（额外拨款）都无意思﹗”

香港护士协会主席、立法会卫生服务界议员李国麟就称，在公立医院工作是“做到死”，即使成为专科护士后薪金亦无调整，年轻护士看不到前景，于是产生去意。他担心人手流失严重，会影响到病房日常运作及服务质素。

医管局近日呈交立法会的文件显示，新一年度的目标是可以招聘2,270名护士，李国麟就认为，即使聘请到2,000多名护士，亦只能填补到人手流失，而非增加人手，“而且请到的都是无经验的。”