【医护人手】去年已恢复同比增薪机制　合资格员工约1.7万人　

医护人手短缺，立法会议员陈振英及周浩鼎均向食物及卫生局提出质询，关注当局如何解决医护人手短缺问题，及过去措施成功聘用多少医护人手。食物及卫生局局长陈肇始以书面回复指，医管局2018/19年度医生、护士及专职医疗人员的人手较2017/18年度分别增加142人、614人及255人。而2019/20年度计划招聘520名医生、2270名护士及700名专职医疗人员。
医管局早前提出实施同比增薪机制，由2018年4月1日起，医管局将恢复实施同比增薪机制， 适用于在2002年6月15日或之后入职的现职雇员及新聘人员，合资格员工约1.7万人。

医管局于2018-19年度医生、护士及专职医疗人员人手(按全职等值单位计算， 包括常额、合约及临时员工)较2017-18年度预计分别增加142 人(2.4%) 、614 人(2.4%) 及255人(3.3%)。而2019/20年度，医管局计划招聘约520名医生、2270名护士及700名专职医疗人员。

有护士早前要求医管局增加护士晋升机会，陈肇始以书面答复指，自2008/09年度起，医管局开设顾问护师职位，推动护理专业的发展，目前已有113位顾问护师职位，而过去3年共有1476名护士获得晋升，每年医管局亦会资助约100名以上的资深护士到海外进修及培训。