【医护逃亡】公院医生流失率创11年新高　医生：比率低估实况

医院管理局人手不足，大量工作令医护人员要公开控诉，医管局与各员工代表见面，冀短期纾缓人手问题。但医管局最新的文件显示，2018/19年度（截至2018年12月）全职医生的流失率达6%，创11年新高。而护士及专职医疗的流失率亦分别达6.1%及5.4%，创8年新高。
公共医疗医生协会执委马仲仪直言，年长的顾问医生离职是自然流失，惟副顾问医生及中层医生身负大量工作量，若他们投身私人市场，将严重影响医院服务。前线医生联盟副主席萧旭亮更直指，医生离职率未有计算医生转到行政部间的人数，直言数字是低估了实况。

延伸阅读：【医护逃亡】护士、专职医疗流失率创8年新高 每16名护士1人离职

↓↓↓点撃下图，查阅七大医院联网18/19年度整体员工流失率↓↓↓

三联网整体员工流失率逾10%

2018/19年度医管局整体全职员工流失率为9.6%；当中新界东及九龙中达10.2%，为七个联网中最高，其次为港岛东，达10.1%。联网中除港岛西及九龙中外，其余5个联网及整体联网的全职员工流失率均创8年新高。

医管局早前透露，截至去年底，共有6,045名医生在医管局工作，而新一年度目标招聘共520名医生。惟医管局人手不足问题由来已久，医护人员流失严重是人手不足的主因。医管局最新文件显示，全职医生2018/19的流失率创11年新高，达到6%，较去年高出0.3个百分点，比2013/14年度的低位高出近半。

资深医生离职率再创新高

2018年的离职医生总数达244人。当中资深医生的离职率占5.3%，有143人，较去年大增11人，数字同创5年新高。而初级医生2018年的离职率则为3.2%，共101人，较去年减少7人；初级医生去年有108人离职，是过去5年最多的一年。

医管局多年前提出“重新招聘退休医护人员担任临床工作计划”，公共医疗医生协会早前会见特首林郑月娥时，指出重聘计划毁誉参半。协会接获多名前线会员投诉，计划效果未如预期，无助舒缓人手短缺。协会亦建议医管局应让前线和中层员工参与制定细则丶招聘遴选及监察重聘员工表现，从而令计划更完善。

副顾问医生流失影响深远

公共医疗医生协会执委马仲仪直言，资深医生主要分为顾问医生、副顾问医生及中层医生。她表示，顾问医生年纪较大，除手术外科的传承问题不大，而近年正值退休潮，她认为是自然流失；但专科资格达至少5年以上的副顾问医生及中层医生，既担任大量前线工作，亦分担了带领新人的工作，是“中流砥柱”，他们的流失对医院影响深远。除因为私人市场畅旺外，不少中层医生对工作环境不满及压力而离开，所以医管局必须尽快且认真处理人手问题。

新年度提供525个驻院医生专科培训名额

医生欲成为专科医生必须接受约6年的培训，而驻院专科培训名额各不同，医生要因而作出选择。医管局在今年已公布2019/20年度，将提供525个驻院医生专科培训名额，对比2018/19年度增加48个名额，增幅达一成。在各专科中，名额最多的为内科，共有105个名额，与上一年度的107个相若；其次是外科，名额有92个，比上年度的60个名额大幅增加32个，增幅达53%；第三至五位依次为家庭医学(44个)、急症科(41个)及儿科(37个)。

若以联网划分，九龙中医院联网提供最多培训名额，共有93个；而新界东及新界西亦分别提供92个名额。

医管局回复查询时指，一直非常重视公立医院医生人手不足的情况，并已推出多项增聘及挽留人手的措施，包括增加驻院医生培训名额以聘请合资格的本地医科毕业生及提供相关专科培训、全力招聘全职和兼职医生、增加医生晋升机会及加强培训，同时亦会继续招聘非本地培训医生以有限度执业注册到公立医院工作，纾缓前线医生的工作压力和改善工作环境。
 
医管局亦会继续推行“特别退休后重聘计划”，重新聘用年届正常退休年龄退休或约满离职的合适现职医生、护士、专职医疗及支援职系员工，以65岁为限。截至去年底，已有超过60名退休医生于该计划下继续在医管局工作，为病人服务。医管局会持续检视人手情况及推行各项计划，以配合服务需要和维持服务水平。