【蔡东豪专栏】发现上司唔撑自己　可能因为……

打工族最大噩梦是上面坐着一个坏上司，所有不必要的压力因此而起。有些上司坏到出面，缩骨成性，专门卸膊；有些上司的坏却无声无色，表面所有事正常，关系客气，上司人格算正直，但令人有不舒服的感觉，例如总觉得上司唔撑自己。

上司撑唔撑你，大部分出现在下属不在场的时候。管理层讨论升职加薪，上司撑或不撑，改写决定。下属总会有种上司唔撑你的感觉，未必证据确凿，但这感觉挥之不去。职场太多事情位于灰色地带，谁胜谁负，可能就是关乎这一小点，这个位有没有人肯让步，关键时刻有没有人在后面推一把。一个相敬如宾，但唔撑你的上司，代表一种障碍，因为你需要的是一个在适当时机愿意撑你的上司；我说的这种撑，不是顺水推舟，而是敢于力排众议，付出代价地撑。

上司唔撑你，你即时反应是，不要紧，自己前途由自己撑。稍慢，掌握自己命运不是不好，但冲出去之前，多做一个动作：或者上司唔撑你是对的。即是说，你的上司不坏，问题可能是时辰未到。上司觉得你未够班，差一点磨炼，需要多点时间。其实上司一直在留意你，心里为你安排，重点是循序渐进。你却觉得时辰已到，自己够晒班，错在高估自己。

解决这问题的最佳方法，是最简单直接，问上司吧。不想或不敢开口，之前可以多行一步，细心留意公司内明星级同事，那些你觉得机会总是比你多的人。特别是那些你认为被上司力撑的人，这些人拥有什么人有你无的质素？不要骗自己，老实地作比较，或者你很快看到答案，不用向上司开口。

你仍然觉得自己准备妥当，可以起飞，欠的就是上司扶一把，准备向上司坦白谈“唔撑你”的问题，我有以下重要的建议：谈的时候，放开情绪。即使上司真的唔撑你，原因多至数之不尽，不一定是针对你，千万不要带进情绪，变为敌我之争。把“唔撑你”的课题放在大家前面，让大家正视，可能代表一个难得的沟通机会。这也是看清楚自己的方法，当大家出剑的时候，即是没法躲避的时候，再问自己一次：准备好未？

在大部分办公室，不管是真心或是靠把口讲，管理层都注重团队精神，不想把个人放在前面。公开为自己争取，可以是高危动作，被视为自私。公开撑自己必定受到非议，做之前一定要确保自己可以抵受到新增的压力。

或者找可信赖的同事倾吓，最好是来自其他部门，明星或上司宠儿更佳，这些人拥有不凡自信，或可以传染给自己。相反，同是天涯沦落人聚在一起，充满负能量，争相诉苦，注定无得着。细听别人对自己情况的分析，愿意真诚向别人开放，除了有可能多了知心朋友，日后职途上也多了肯撑你的人。

做足事前工夫，去吧，找上司谈吧。我觉得后果有两个：一、发现上司真的有意唔撑你，原因是上司欠缺安全感。你很难改变这种人，你没有时间，也没有能力，早点证实也好，揾路走，最坏情况是转工。二、摊牌过程中，发现上司不是有意唔撑你，只是工作太忙，或家庭太大压力，或低估了你的能力。虽然近在咫尺，原来双方存在距离，心里充满陌生感，不摊牌不相识，忽然间彼此之间的屏障消失。很多以前的猜想，即时得到答案，原来上司是这样看你的。

撑自己是高危动作，之前须想得清楚，做足事前准备工作，最后决定去马，即使发现上司真的不济，也算找到答案。你很可能不能即时或一次过得到你的要求，但可能在撑自己的过程中得到上司和其他同事的尊重，代表最可贵的收获。

上文刊载于第121期《香港01》周报（2018年7月23日）《上司唔撑你》。

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