【人际关系】上司要求无理　应据理力争？　建议：讲道理非谩骂

临放工先开会、强制性OT、开会玩针对……尘世间实在有太多事情可激得打工仔反台，跟上司闹得面红耳赤。
不过，时刻都想跟老细大吵一番并不是好事，从另一角度说，如何管理情绪更应是初入职场打工仔需钻研的一门学问，以懂得判断何时要“爆”何时要“忍”。

网上讨论区连登（LIHKG）日前有网民发帖，表示友人在老细要求OT开会时，当众掟咪并夺门而去。

相关详情（按图了解）：

这番分享吸引一些网民留言，分享意见及建议（按图了解）：

由于上述事主早已向公司请辞，所谓“无官一身轻”，受到上司当众指骂时当然可以无后顾之忧地跟上司反面，施施然离去，但对一般打工仔来说，心中再有不满、再想跟上司对着干，但为着种种原因，总也把气吞下。再想去“爆”，结果只在“忍”，应是不少打工仔的现实写照吧！

无论是工作了十多年的老seafood级前辈，还是只得20出头、血气方刚的青年，在职场上一场有机会产生负面情绪，其实决定要“爆”还是要“忍”，或可从场合与当时状况作决定。

合理的“爆” 只是讲道理

所谓的“爆”，其实就是将直接将情绪宣泄出来，若打工仔在办公室遇到这些情况：

收工时间先开会
强制OT不补钱
工作期间不能用电话

打工仔一旦遇到认为是不合理的对待，在立即板起脸质问上司前，可先以较和善的态度询问上司。若然上司只回赠一大堆歪理或说不通的借口，这时便可用较强硬的语气跟上司表达意见，期望获得他进一步的解释或说明。但要谨一记，打工仔跟上司有磨擦时，应以“讲道理”为前题，就算心中再有不满也好，都不要渗入私人恩怨在中其，也不要夹杂粗言秽语，以免令话题由道理变成谩骂，气氛变得更僵却对解决事情毫无帮助。

另外，就算是跟上司争论、讲道理，最好还是适度地照顾对方的感受及面子，因他们的级职始终比自己及同事高，要是在争论中占得上风，却令彼此关系埋下伤痕，怎也不是好事。

办公室以外　宜先“忍”后“爆”

香港的职埸，就是大部分上司都以高姿态示人，所以觉得恭恭敬敬是基本吧！特别在对外的时候，如见客、出席活动时，无论多不满，都要为上司保留几分薄面。

出去做嘢要我行先，唔可以行先过我。
出去做嘢要帮我开门。
即刻帮我去买XXX。(XXX可能是不赶急/要到好远的地方买)

打工仔在外出工作时，最容易被上司“点到尽”，他自己风骚地social，你却是从旁当跑腿，拿东西、收拾细软等都是由阁下包办。

但切记，无论在这处境下再多的不满，都要尽量控制情绪，提醒自己要冷静之余，也不要让其他人看到你有不满情。暂以笑容掩饰你的不满吧，笑一笑就过了。一来，就是留几分薄面给上司；二来，你的行家或客人若是心水清之人，他们亦会见到你被无理对待，依然“心甘情愿”在做，可建立自我形象，在同行中留下好印象。

至工作完结后，若觉得气仍难下，或是不想日后再遇上同样状况，便可先以和善态度向上司反映。建议先跟上司讲述你的处境，解释不满的地方，一样以讲道理形式呈现。若果上司的态度实在令你忍无可忍的话，加点情绪语气表达亦无妨，至少表达完后你心情可以变得很愉快，但切记一切已道理行先。发泄完当然还有后续工作，事后要冷静地跟上司再重申一次你的出发点，礼貌上都要先表示歉意，如面对面道歉感到尴尬，亦可考虑以讯息来沟通。