〈中国爆买日本人〉三“师”最渴求　连茶水阿姐也被疯抢

最新一期日本《SPA》杂志发表题为〈中国爆买日本人〉报道，除关注知名科企如华为、比亚迪等在日本高薪挖角外，各行各业人才也相继出现挖角潮，更指出中国企业为提高服务业质素，连日本企业内的“茶水阿姐”也不放过，要出高价挖走。
到底日本的茶水阿姐，有何过人之处？

天价人工日本挖角

报道指，在日本设有分公司的中国通讯设备巨头华为，所刊登的招聘广告非常吸引，以月薪40万日圆（约2.8万港元）招聘工程系毕业生，比日本任何一家著名科技品牌企业所给的人工高出一大截。

除华为高薪请人外，报道引述猎头公司消息，称内地电动车界一哥比亚迪﹙1211﹚也在日本挖角，开价年薪3000万日圆（约208万港元），人工高得令人哗然之余，更提供住屋津贴、专用司机及翻译员等多项福利。

被中国热捧的日本三“师”

然而上述例子只是冰山一角，该杂志称，日本几乎各行各业均存在中资企业挖角潮，中国公司不但对日本硬件技术感兴趣，而且更着重日本企业的软实力。在诸多范畴当中，最吃香亦被抢得最凶的包括三“师”：设计师、美容师和厨师。

可是被垂涎的岂止上述三“师”？中国公司为提升服务质素，无所不用其极，连日本企业内样貌娟好的茶水阿姐、机舱服务员和子弹火车内的女服务员也不放过。

日本的茶水阿姐，到底有什么秘密武器？

据了解，日本企业普遍存在一种“斟茶递水”的文化，她们之所以被看中，全因中国企业希望引入这套贴心服务来招待尊贵客户，机舱和子弹火车女服务员受青睐的原因，亦跟茶水阿姐的雷同。中国自认在服务方面比不上日本，于是格外重视日本服务业人才，令日本成为中国企业寻找服务业人才的主要目的地。

未来10年  日本人才外流显著

《SPA》杂志引述中日两国专家指出，中国如今出得起更高人工，意味日本人才外流到中国已成趋势，预计未来10年，这现象会变得更显著。日本专家称，从人口数量来看，日本市场很小，要生存便要懂得如何与中国建立一个有利双方的生存模式。

旅日中国专家认为，人才市场国际化是大势所趋，现在日本外流中国的，大多是技术人员，但随着人工智能时代到来及语言障碍问题消失，外流人才数量会大增。