打工不是谈恋爱 遭上司为难想辞职？ 名经纪人教你做主角｜知薇
去年夏天跟我们团队两个多月的实习生Yan，实习结束后，加入一间boutique firm做咨询。前两天，突然约我说有事请教。感到她有迫切问题需解决，我立刻应约。尽管大半年未联络，Yan的认真态度和出色表现令人印象深刻，我们一见如故。Yan看上去成熟了，气色却不太好。知薇一句“最近好吗”，她眼圈就红了。
原来，入职咨询公司后，作为“钻石型”团队里最junior的新人，基层的数据收集、模型分析和客户演示材料的起草，都靠Yan开始做。工作量大时间紧，起早贪黑自不待言，要求高和压力大，更令她精神紧绷。印象中的Yan吃苦耐劳，状态这么差怕是另有隐情。Yan坦言，压倒自己的最后一根稻草，是女上司不喜欢她，经常挑刺和为难。这种精神折磨已令Yan想辞职了，无奈刚入职不足一年，若此时放弃，她心有不甘，又担心简历不好看。
看著眼前这个涉世未深的女孩，知薇特理解她正经受的一切，不禁想起自己初入职场的艰辛，又何尝不是特别在意别人（尤其是上司）的眼光和评价，一句赞许能开心几天，一句批评会难过许久。那时的知薇，工作冲劲和专注力十足，不怕加班加点；心灵却极脆弱，上司的严苛发难，是对我最大的考验。辞职放弃的念头，每隔一段时间都会跳出来，尤其是体力和精神双重疲劳时。最终，经过年复一年的历练，今天回看来时路，知薇就只剩感恩了——感恩高标准严要求的上司，更感恩自己的坚持和努力。
明星经纪人杨天真女士在《奇葩说》中有段精彩发言，对职场新人，是极有参考价值的宝典，对职场老手，是超有共鸣的寄语。知薇总结分享如下：
1. 工作是雇佣关系，不是恋爱关系。雇佣关系的基础，是互相需要，不是互相喜欢。
2.新人常把注意力放在，老板是不是在意自己，同事是不是喜欢自己。其实，老板在意的只有工作结果，同事都有自己KPI要完成。
3.新人要有安全感，四点实用建议: (1) 理解公司文化；(2) 正确理解老板指令，反复确认工作任务；(3) 主动汇报工作进度；(4) 复盘工作结果，不怕犯错，更不白犯错。
4.当你觉得老板不喜欢你时，要向上交流和向上管理。主动积极交流的人，才能真正解决问题。当领导突然有情绪时，你能不能安抚他的情绪。当领导提出过高要求时，你能不能管理他的预期。当领导指责工作结果不好时，你能不能让他知道你的努力和接下来的调整。
5.树立自己的底层自信，不在乎别人是否喜欢自己。确立自己的目标，一切时间和行动为目标服务。建立自己稳定的价值系统（为何做这份工、打算学什么和待多久、下份工作做什么、什么更重要等），依此来做选择判断。
Yan听完我的分享分析，渐渐放松微笑起来。我继续借杨天真的金句点拨她：职场不是偶像剧，没有霸道总裁爱上你。打工人要有渣男心态，保持自己的可能性，才能在工作中举重若轻。有时间，可以哄老板开心；没有时间，根本不在意他在想什么。最后，请把自己当成人生这部戏的主角，你的老板，只是你这段戏的客串，跟他演好对手戏，是对你的演技负责，但不要让路人甲搅乱你的戏路。
见惯京城春秋，经历英伦风雨，安住香江之港。思考金融现象，分析职场百态，探究健康秘密。