点解年轻人未做够两年就离职？　德勤：企业只系识得讲钱

德勤发表《2018年千禧一代调查报告》，显示多达43%的千禧一代（1983至1994年出生）会在工作两年内离职，而紧接着的Z世代（1995至1999年出生），更有61%人预计工作两年内会离职。为甚么大家都想离开公司？德勤指出其中一个原因，是“企业只是识得讲钱”！

51%千禧世代　认为公司只着眼盈利而忽视其他

德勤认为，千禧年代及Z世代未能在公司“做得长”，主要是公司目标与个人目标差距太远。他们认为，公司只会着眼于盈利，而不会考虑其他事情，例如不会考虑如何提高员工忠诚。多达51%千禧年代是这样想，两年内离职的人，有这种想法的比例更高达57%，就算估计自己会留在公司超过5年，多达42%人认为公司只会考虑赚钱。

年轻员工其实想要甚么？可以看看想留在公司超过5年的千禧一代员工看法。有35%人认为公司是创新的，亦有31%人认为公司的工作有助改善社会。

批企业道德规范下降　领导人未致力改善社会

德勤的调查显示，千禧一代员工早两年对企业的积极性和道德规范评价趋于正面，但今年的调查却显示走势逆转，对企业的评价降至近4年最低水准。对比2017年调查有65%人认为企业遵守道德规范，今年比例大跌至48%。而2017年有62%人认为企业领导人致力改善社会现状，但今年则大跌至47%。

金钱回报重要　但不是唯一且最高标准

其实千禧年代不是不讲钱，只是不想单单讲钱。调查显示金钱回报仍是这代人考虑工作的最重要因素，有44%人会因为公司看重盈利而加入，但只有27%人认为盈利应是公司最主要的目标。这是因为千禧一代要考虑改善家庭生活、储起儿童教育开支，当然少不了全球千禧年代最头痛的问题：储钱买楼。

而出来工作时间还短的Z世代，金钱不是最重要，因为在金钱之上他们更看重正面的工作文化。另外，他们亦较为看重是否方便进修，以及有没有进修机会。

吸引人才可用金钱　留住人才看企业文化

德勤全球首席执行官浦仁杰表示：“今年的调研结果表明，过去一年内社会、技术以及地缘政治的急速变化影响了千禧一代和Z世代对企业的看法，这应该给全球的企业领导人敲响警钟。这两个世代认为企业领导人过于关注公司利益，未考虑企业对整个社会的贡献。要想获得千禧一代和Z世代员工的信任和忠诚，企业必需知道如何为所在社区带来积极影响，并关注多元化、包容性和弹性工作机制等问题。”

企业如何留住员工？德勤建议千禧一代及Z世代都看重包容、弹性工作的因素，因此虽然薪金可以吸引他们加盟，但要留住人才，就要建立多元化、包容及弹性的工作机制。