见工｜面试有一问题谨记不要问！一问印象分大减　衰过问人工几多

告别校园生活、初踏宛如小型社会的职场，许多年轻族群倾向找到自己喜欢的工作，抱持只要对工作充满热情，就能持续做下去的态度，除了薪资是重要考量，不少人也渴望弹性的上班空间，尤其近年来配合疫情的居家上班，似乎也渐渐成为大部分企业能够接受的上班模式。不过，外国一名面试官却认为，如果开口就提居家上班，恐怕是一种求职危机！

49岁美国商人、作家希金斯（Matt Higgins），同时也是“RSE　Ventures”投资公司的联合创始人兼行政总裁，身为经常面对形形色色求职者的面试官，他透过《CNBC》专栏发表个人看法。首先，希金斯透露了一条求职者可能不会从其他地方听到的建议，“永远不要在面试期间，询问面试官有关居家上班的细节！”

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对于来办公室工作以及居家上班的看法，希金斯表示，实际上两者他都非常赞同，其中居家上班甚至可以大幅减少毫无意义的会面和不必要的摩擦，释出更多空间和时间也能让工作更加快乐。然而，身兼多职的希金斯也指出，职场中的危机管理法则包括“生存”，换言之，员工务必学会如何应对各种不确定性，了解职场中的技巧和妥协。

根据“GoodHire”于2022年的一项研究结果，高达78％的企业主管更喜欢与员工面对面工作，另外也有51％的老板强调，应该给不在公司上班、拒绝返回办公室的员工减薪。希金斯补充，假如有求职者在面试提问环节提到居家上班相关问题，将会让面试官质疑是在传达错误的优先事项，对于面试官来说，更像是一种危险讯号，认为求职者对公司不够忠诚。

希金斯举例，一个企图居家上班者和一个下礼拜就能早早出现在办公室里的人，相较之下前者更有可能被刷掉或忽略；希金斯最后说明，在面试过程中，不妨把居家上班相关问题延后，直到自己被选上第2轮面试或收到入职通知时，再来了解也不迟，“当风险很大时，最重要的是给面试官留下良好的第一印象”。

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