面试｜“为何要录用你？”见工常见13条问题　答得越好越易获取录

不论是社会新鲜人还是想转职的上班族，面试都是一大关卡。

虽然各公司的面试问题会因公司性质及职位而有变化，但有些基本问题是可以先准备的。这里整理出 13 个面试常见考题，并建议你适合的答题方向，让你在心中有个底，才不会在面试官面前显得慌乱无头绪。

面试越常见的问题，越懂得答越易成功突围！（按图了解）

1. 你在前一份工作中有碰到甚么困难吗？你怎么解决？

这个问题要你展现问题处理能力，请选择一个最后结果为正向的困难或危机，解释你如何克服或解决它，最后说明你从中学到甚么、未来碰到类似情形会怎么因应。

2. 你心中的理想薪资是多少？

薪水是员工跟公司都在意的部分，面试官需要知道你所期望的回馈有多少。对于这个问题，请诚实回答，最好事先搜集相关职位的薪资当作参考。如果你觉得你能力不错，之前也有相关经验，可以试着在合理范围内提高薪资。

3. 你如何面对压力？

如果你应征的职位需要在高压的环境下工作，这个问题就很重要。这里有个不错的参考回答：压力是一种推动力，让我持续维持高效率。我会将行事历依时间限制分成好几个部分，分段完成所有事情。

4. 你离职的理由是甚么？

离职的原因千百种，可能是被分配到海外或其他据点、裁员、或单纯觉得个人成长空间不足。如果你的离职原因有些复杂，记得聚焦在正向的部分，并强调你对未来的个人及职涯规划。

5. 我们为甚么要录用你？／你认为你能为公司带来甚么？

这是个让你行销自己的机会，扣紧该职位的条件或公司的核心价值，明确跟面试主管说明你适任的原因。可以阐述你会在该职位做的事，以及对公司的贡献。

以下为参考回答：我曾经带领专案团队达成业绩翻倍的成果，有很好的管理能力，相信可以运用在这个职位上。而从工作条件来看，我觉得我很符合该职位的所需能力（举例说明）。若有幸能进入贵公司，我会非常认真看待这个机会，用心与团队一起合作。

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6. 你觉得5年后的自己是怎样的？

你可以试想待在这间公司能让你学到甚么，或是这间公司有甚么长远的目标、计划是你想参与的，告诉面试主管你有心想长期与公司一同成长。

以下为参考回答：我一直希望能与公司一起进步，这里的环境及制度感觉能让我提升技能，并充分发挥所学，做出绩效。我认为5年后的自己，还是会热衷于这样的双向回馈方式，随着公司的改变调整自己，让自己跟公司都处于最好的状态。

7. 你喜欢／不喜欢前一份工作的哪一点？

不论你回答喜欢还是不喜欢的点，都要保持正向，并尽量将答案与要应征的职位做连结。这个问题最好朝奖励方面去想，你可以陈述你做了甚么事，成效很好，因而得到公司、主管的奖励。

8. 你最擅长甚么？

遇到这个问题，就不要觉得谦虚是美德，有自信的将强项说出来吧。最好能与应征职位所需要的能力连结，让面试官觉得你就是他要找的人。

例如，你可以说你很擅长时间管理，因为前一家公司很要求准时，所以你已经习惯提早完成事情，有次你甚至提早两个礼拜完成手边工作而被主管称赞。

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9. 你的弱点是甚么？

这是个需要思考问题，不要硬凑一些根本不算缺点的特质，也不要太诚实的承认自己缺少该公司看中的能力。要找一个自己有，但在别人身上可能也会见到的缺点，并提出自己做了哪些努力要改变，或是举出目前改善的成果。

10. 你在前一份工作中最满意／最成功的任务是甚么？

这个问题能让你展现才能，只要这个任务跟你有关，而你觉得它能展现你的特质与能力，就有自信的说出来吧。

这里有个参考回答：我发想了一个专案并成为负责人，一开始的确很有挑战性，但我成功带领团队做出成绩，大客户因此愿意继续与我们合作，为公司带来庞大收益。

11. 你为甚么想要这个工作？

面试主管要确认你真的了解这个职位，并有足够的能力胜任。所以请让面试人员知道你了解这个公司、这个职位，并强调你有的特质、能力，以及为何你是最适合的人选。

参考回答为：我从新闻及XXX资料中得知，贵公司计划在A领域扩大规模，我认为我能贡献之前带领专案团队的经验，让公司成功拓展。

12. 关于你之前同事的一些问题

问题方向可能是“在你之前的经验中，如果需要跟一个你不喜欢／难相处的同事合作，你会怎么做？”、“请分享你帮助同事的经验”等等，可以事先准备几个答案，让你回答时更顺畅。

以下为参考答案：我之前跟一个很难捉摸的同事合作过，但我让自己聚焦在他的优点上，像是他具备的技能与快速解决问题的能力，顺利与他一起完成任务。

13. 你有甚么问题吗？

这是所有面试都会遇到的环节，请一定要问问题，不然会显得你没准备，或是不够积极。以下为几个各行业通用的问题：

．请问你会怎么形容这个职位需要承担的责任？
．在这个职位上，我有哪些成长空间？
．这个职位会面对的最大挑战是甚么？
．以个人经验来看，在这间公司工作最棒的一点是甚么？
．请问公司的管理模式是怎么样的？

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