见工｜面试被问“还有问题吗”怎答？调查称HR最讨厌这10个提问

“毕业季”开跑，目前有多少企业已收到新人履历？从自传内容、投递职缺到面试过程，社会新人容易出现的中伏状况是甚么？资方的评分又有多高？对此台湾求职平台yes123求职网，特地进行“企业评价毕业生求职调查”，结果正式出炉！

96%企业惨遇佛系求职者！新人面试别犯5大禁忌

截至六月份中下旬，有高达96.1%的公司透露，曾经遇过“约好面试，求职者却没有到”的状况。新人若触犯某些面试禁忌，铁定也会被企业列入“黑名单”！在可复选状况下，位居“拒绝往来户”前五名，依序为：

．“面试无故不到，也不打电话致意”（74.3%）
．“录取却不报到，并且找不到人”（62.2%）
．“主动投递履历后，打电话不接”（50.7%）
．“发通知信都不回复”（43.8%）
．“不管条件，乱投履历”（39.6%）

其余被列入黑名单的状况，又还有：

．“录取后，却马上回说还要再考虑”（34.4%）
．“多次更改面试时间”（26.6%）
．“面试迟到”（25.5%）
．“面试没有准备，一问三不知”（24.2%）
．“接了面试邀约电话，竟然说已找到工作”（22.9%）

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在整个面试过程中，企业方面的禁忌更是不少！调查也显示，面试官“最无法接受”新人面试情况，在可复选情况下，其中前五大分别为：

．“穿着邋遢”（40%）
．“答非所问、实问虚答”（38.7%）
．“不懂装懂”（37.4%）
．“谎报学经历”（36.1%）
．“目光游移不定、不敢直视”（34.8%）

其他“面试犯大忌”的状况，在第六到第十名部分，又依序是：

“抓头发、翘脚、抠指甲”（33.5%）
“对公司背景或工作内容，完全不了解”（28.3%）
“不论提问甚么，皆是跳针式回答”（27%）
“坐立难安，身体不停晃动”（25.7%）
“夸大自己的专业技能”（24.3%）

面试被问“还有问题吗”怎么回答？10问题踩HR地雷

想要增加面试的印象分数，其实求职者也该表现出积极一点的态度，此次调查就显示，有七成四（74.2%）的企业透露，若新人“主动提问”的话，会有加分作用。

不过想避免弄巧成拙，需要避开以下这些最伏的提问！在可复选状况下，前五大“地雷问题”分别为：

．“能准时下班吗？”（36.6%）
．“薪水可以再多一点吗？”（35.3%）
．“问面试官私人问题”（33.8%）
．“公司会录取我吗？”（28.4%）
．“多久调薪一次啊？”（27.3%）

其余“不识相”的提问又分别有：

．“年终奖金、分红大概多少？”（25.3%）
．“休假正常吗？”（24%）
．“可以申请加班费、补休吗？”（22.7%）
．“薪水是多少呢？”（19.7%）
．“有通勤补贴、伙食津贴、误餐费吗？”（18.4%）

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