面试｜8大HR录取重点　增加成功率：求职者具可塑性、动机是关键

职场人们普遍在求职过程中，有没有哪个环节特别容易紧张出错呢？相信大家对于“面试关卡”最容易感到紧张，甚至过程中一不小心失言，理想的工作机会将离我们而去。

本篇文章编辑将从《外商・百大英文面试胜经》书籍中，撷取“8个面试官的录取关键”，正在求职面试者快准备手刀笔记啰！

8个面试官录取的关键（点击放大浏览）▼▼▼

1. 此人是否能与他人共事？

面试官录取关键第一要素为“是否与他人共事”，职场人们平时喜欢独立作业的内容，亦或是团队合作的工作事务呢？无论大家隶属于何种工作类别，一定会遇到与他人共事，甚至是跨部门合作的机会，建议职场人们想要在工作中展现得八面玲珑，就必须懂得学习与团队成员相处、互相合作。

2. 此人是领导人才还是部属人才？

领导人的职位不仅能带领团队成员协同成长，更能从中获得不少工作成就感！步入职场后，职场人们会向往著当一位“领导人才”，亦或是尽责完成该职务本分的“部署人才”呢？如果你是个好胜心强烈、喜欢追求工作绩效的人，那么面试官高机率会看重你这位“领导人才”唷！

3. 此人如何与同事建立关系？

职场环境可以说是软硬并存的关系，除了上述提及的与他人共事的工作机会，也必须与同事建立良好的关系，倘若每天一进公司，办公室气氛冷清又尴尬，那么职员们很有可能选择离职跳槽唷，因此“同事相处关系”也是面试官录取关键要素之一。

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4. 此人能否为公司带来贡献？

一场面试除了给予求职者工作机会，反观面试官也期望求职者能替公司带来贡献！职场人们过往面试时，是否经常被问到“能替公司带来什么贡献”？编辑建议大家以自身过往学历、工作经历作为参考点，像是：“过往所学的课程及经验，都与贵公司的产品销售模式相关，期望能替公司带来更好的业绩”，面试官听到这番话对求职者大大加分唷！

5. 此人真的可以胜任此职务吗？

对于面试官而言，往往最能雀屏中选者都是“清楚求职者的个人特色及优点”，建议职场人们在面试过程多加强调“自身对于该职务上具备的优势”，如果是应征企划行销相关职务，可多谈自己在企划上的能力、活动统筹力、对数据敏感度高等个人优势，相较于其他面试者胜算机会更高！

6.此人的能力和目标是否切合实际状况？

面试官最怕遇到求职者能力与目标有不切实际的状况！常见的像是求职者常常自我引荐：擅长运用某些电脑系统、撰写活动企划等，殊不知入职后却连电脑系统名称是什么都搞不清楚，因此“能力与个人目标是否切和实际状况”也成为面试官录取关键要点之一！

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7. 针对工作内容和公司目标，此人是否有可塑性？

对于菜鸟新鲜人来说，为了提升求职成功率、与其他求职者做出凸显，务必展现出“学习意愿强及可塑性高”的工作态度，“可塑性”意指著求职者的学习能力、改变的可行性，包含工作技能、思想、随机应变能力等，对于一位毫无工作经验的新人来说，“可塑性”高的人格特质容易受到面试官喜爱，毕竟求职者往后的改造成长空间可行性高。

8. 此人为什么会想在本公司工作？

面试官最后的录取关键最大要点为“为什么会想在本公司工作”，很多求职面试者太过以“个人角度”思考，直言说出：想到贵公司上班是因为公司的薪水福利条件诱人，求职者应该积极展现出全力以赴的动机，并将老板的需求看得比自己的个人需求更为重要，才会赢得面试官的赏识！

职场人们务必掌握以上“面试官录取的8大关键”，且面试过程务必贴近企业端的立场及想法，自然而然就能提出对自己更有利及有意义的内容，祝福大家面试顺利！

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