裁员｜事业发展有Plan B吗？转工难度越来越高　2件事应及早思考

过转职争取更高的薪水或是职位，是职涯发展中再常见不过的途径，尤其近年劳动力市场长期处于供不应求的状况之下，不少求职者在转换跑道的过程中，获得了许多好机会。

不过当前职场释出的职缺，与求职者的期望似乎难以对焦。《华盛顿邮报》（Washington Post）先前引述LinkedIn的统计，自 2022 下半年起提供远端工作的职缺数量逐渐下滑，希望保有此条件的求职者却仍然居高不下，彼此数量落差超过3倍。就业市场的供需变化加剧，就连科技业也大举裁员，对工作者来说，思考离开当前岗位或转职，恐不再是轻而易举的决定。

《BBC Worklife》指出，面对难以预测的就业市场， 过去工作者可能会倾向寻找一个职能相似，但职涯更加稳定的“备用职业”（Back-up Career）当作某天想跳槽时的Ｂ计划。 举例来说，动画设计师可能会将 UX 设计师作为自己的“备用职业”，尤其后者的发展前景更好，不难想像动画设计师将其视为优秀的选择，但这种选择恐怕只会越来越难达成。

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备用职业可能消失，转职需付出更多成本

过往工作者为自己准备的“B计划”，经常会锁定传统认知中、较为安稳的职业，像是教职、法律相关等。可是当 AI 人工智慧等新技术逐渐成熟之际，过去相对安全的工作反而首当其冲、成为容易遭到淘汰的种类。英国曼彻斯特都会大学（Manchester Metropolitan University）讲师菲欧娜・克莉丝蒂（Fiona Christie）告诉《BBC Worklife》：“我们不能再理想化这些备用职业，或者假设转职了就会一帆风顺。”

再者，尽管工作者在选择备用职业时，大多是出于与当前拥有技能相似，但多数职位仍会要求额外的新技能，才得以胜任。这时候反而出现了另一项挑战： 工作者的经济状况与时间，不一定允许他们有余裕地学习转职需要的新技能。

由于经济不确定性提高，全球进入通货膨胀期，对于没有财务支柱、足够储蓄的人来说，取得新技能可能是相当沉重的负担。即便近年线上教育非常兴盛，还是有部分行业必须累积实作经验，或得通过特定考试，成为人们转往备用职业途中的障碍物。

仔细思考自己要甚么，再列出具备优势的技能

因此，无论想选择备用职业，或是直接迈向新的职涯位置，都务必做足事前功课，并评估自己当前的财务状况。《福布士》（Forbes）建议在转职风险提高的趋势中，工作者还可以好好思考 2 件事情。

1. 找出核心价值

首先工作者要尽可能明确自己的“核心价值”：你的个性、与人相处的方式、想要追求怎么样的职涯发展。从依然火红的 MBTI 到各种职涯测验，都能作为一个轻松、没有压力的了解起点。若能向专业的职涯顾问咨询，获得更明确的建议，就能实质帮助工作者确认要跨出的下一步，是否真的符合自身的向往和需求。

2. 盘点核心技能

再来重新盘点“核心技能”，既然学习新技能成为转转职的阻碍，那更该选择确实运用到自身优势能力的职业、降低中间花费的成本。要留意的是，工作者不必都只靠自己列出答案，而是可以多寻求身边家人、朋友、同事甚至前雇主协助，才能得到更客观的回馈，甚至意识到自己未能发现的一面。

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