老细平日劲恶死 未必是衰人？这种“伪．EQ高”上司更要提防
我以前常常思考一个问题：为甚么从新闻片段，我们通常只会看到足球比赛中球迷骚乱的事件，而另一些更高冲击性的运动，例如榄球或者拳赛，却鲜有球迷骚乱呢？
直至有一位朋友答我：因为那些更高冲击性的运动，观众看到运动员冲撞的情景，已经发泄了情绪，再没有骚动的需要。
今天半宅职薯就和大家讲解，那些经常对你破口大骂的上司，不一定是衰人这现象。
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对你破口大骂的上司不一定是衰人
有些上司动不动就对你破口大骂，甚么难听的粗言秽语也说得出口。作为小薯的你，自然会觉得这些上司一定是衰人。
但根据我的观察，这些经常犯口业的上司，很多时都会在关键时刻挺身而出保护你；又或者在白纸黑字，能够影响你前程的 appraisal 之中，给你较好的评语。为甚么会这样的呢？
问题在于上司是否得到发泄
那些对于你只犯了小错便破口大骂的上司，虽然不断犯口业，但其实心理上已经得到抒发：你犯了错便已经骂你一顿，给了你惩罚，所以再无必要在其他地方惩罚你。
另一方面，这些常犯口业的上司，骨子里也明白到如果要令你对他骂不还口，让他继续享受做大佬的威风的话，必须要在某些地方保护你。所以在关键时刻，这些上司通常都会表现得较有义气（虽然义气很难定义），享受做大佬的威风，也付出做大佬的义务。
无声狗咬死人
与上述情况相反的，就是有另一些上司在你犯错时，因为种种原因（例如为了保持形象）不予责备。但人的情绪总要得到抒发。这一类无声狗上司日积月累，内心累积巨大不满，造成心理不平衡，而体现于在写你的 appraisal 时，落重手“写死”你。
相比起犯口业上司说话的直接中 point，无声狗上司通常倾向以婉转方式说出批评说话。结果，你不明所以，做不到效果，无声狗上司却气在心头，不满日益加深，最后来个致命式的爆发，在 appraisal 中把你“写死”。
结语
当然，我不是非黑即白的说：“犯口业上司一定是好人，而无声狗上司一定是衰人”，却是想指出犯口业的上司不一定是衰人，而表现斯文的上司也不一定是好人。
有些人上班为了享受快乐的感觉，有些人上班为了更好的前途。不同类型的上司也有不同的市场，没有对错，却只有夹与不夹而已。
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