下属当众闹爆偏私老细 更掀起同事辞职潮 但网民却建议应留职
在职场会遇到形形色色的人，有的主管好沟通又会提携后辈，有的则让人直呼“无法忍受”。
日前一名网民抱怨，他主管喜欢睁眼说瞎话，否定别人的努力，某天他终于忍无可忍，在开会时直接“呛爆主管”，隔天秒离职，看起来痛快人心。
能在职场“说真话”，其实真的不容易！（按图了解）
一名网民在PTT发文表示，他前公司的女主管很爱偏袒喜欢的员工，每次开会都睁眼说瞎话，嘲讽与否决其他同事努力的成果。经过几次后，他想要替同事们抱不平，加上公司有违反劳工法例的前提，他就在开会时，当着所有人的面“闹爆主管”。
事主指出“女主管没想到我这么敢，她都气到脸涨红了，正当她想回嘴飙骂我时，我就甩门离去，隔天到公司办离职，后来也好多人跟着离职”。他指出，事后他才知道，主管的嚣张行为已经持续很久了，很多人因为被骂而离开，高层也对该主管颇有微词，但因为对方有功劳，所以只能忍耐。最后，事主表示“我只是想说，恶人就是要有恶人治”。
帖文曝光后，有许多职场前辈回应：
．“可是你离职就输了啊，她还是爽当管理职继续领薪水啊”
．“我年轻时呛过，整个大骂三字经，骂了快十分钟，骂完说不干了，对方完全不敢回嘴”
．“帅气！希望你有更好的发展”
．“我反而觉得在烂公司不离职才疏，好聚好散对劳番的权益一点帮助都没有”
．“我也呛过主管，之后他把我当空气，不会再找我麻烦了”
．“其实你不离职的话，不是你尴尬就是她尴尬了”
．“最好的报复就是直接公开他们的部门雷点，让烂主管找不到新人”
．“好爽喔，呛得好！这种人就是欠教训，给她好脸色，对自己未来也没有帮助，不如出一口气来让人快活”
还有人建议事主：
．“静静搜集公司违法证据，检举他们就好了吧”
．“我是觉得不要冒着自己会被告的风险，这样去骂你的前主管”
．“既然他们违反劳基法，我的建议是先不要离职，因为你一离职，劳检可以有很多理由查不到你说的违法事项，被解雇也不要直接接受，要极力主张你还想继续工作，直到你认为公司的违法事项都办完了，再走非自愿离职”
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