揾工｜市道差时企业最渴求哪种人才？3类人无惧逆市仍是最抢手
经济学家大胆预告，总体经济现正踏入低迷期。因应景气低迷，许多公司行号纷纷冻结人事、裁员，更惨的是收回已经开出去的录取通知。
面对如此趋势，这段时期想应征工作的人，势必要清楚定位自己为该公司“不可或缺”、“不可错过”的人才，尤其强调自己将如何为公司获取利润或提升效率，才符合现在各公司节流的财政状态。
经济低迷不代表企业不再渴求人才，不过它们在挑选时无疑会有更多的考虑与要求：（按图了解）
3 种不受景气影响、最能防衰退的求职者类型
不过，有三种求职者无论面临什么样的经济景气，都能够逆势突围，成功录取职缺。生涯招募超过 3 万名员工的美国招募公司 Recruit Rockstars 执行长杰夫．海曼（Jeff Hyman）向全国广播公司商业频道（CNBC）透露，只要你能将自己定位成“制造者”（makers）、“摇动者”（shakers）、“接受者”（takers）其中一种角色，就能彰显自身如何能够帮助公司成长或稳定营运，即使面临普遍的人事冻结，也有机会突围、打进就业市场。以下就来认识这三种最不受景气影响的求职者。
制造者：创造产品或服务
制造者通常有扎实的分析、编码、设计等背景，是可以持续、聚焦的替公司创造新产品或服务内容，替公司稳定赚取收入。这类型的人，例如设计师、软体工程师、或产品经理。
摇动者：整合新事业或客户，并拓展企业的目标
摇动者和制造者注重的技能非常不一样。摇动者通常具备很强的沟通谈判技巧，甚至非常会提案，在简报或说明表达上有很好的表现。这类人可以替公司整合新事业或找寻新客户，触及过去公司未曾接触的对象，进而拓展企业目标。这类型的人，包括业务执行（Account executive）、策略合作伙伴关系经理（Strategic partnerships manager）、市场研究分析师（Market research analyst）。
接受者：帮助企业整顿财务并提高获利
接受者必须对数字很敏感，要能透析公司财务或是成效数据，替公司发现问题，整顿公司财务并提高获利。接受者是公司里最擅于解决问题的顶尖人才，这类人包括：价格分析师（Pricing analyst）、会计师（Accountant）、客户服务代表（Client service representative）。
要如何凸显你属于这三类人？海曼建议，先从履历下手，当你洋洋洒洒列出很多你有的技能后，请重新检视硬软实力，观察自己更偏向这三种角色的哪一种，而且自己要能认同这样的角色、愿意投身相关职务。
此外，履历上记得条列出过去的实际产出，这些项目如何对应或突显你在这个角色或特定领域的绝佳表现。最好举出具体事例，你过去如何帮助前公司赚钱、成长、增加客户等量化数字。这样才能让应征你的人，一眼就看出公司未来非你不可！
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