【职场调查】升职要靠运？ 打工仔话：最紧要有老细照！
撰文： 仲𪲔因
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升职要靠乜？系工作能力？勤力？定人缘？以上统统都重要，但对一些打工仔来说，一切点都不及“有老细照”咁紧要！
jobsDB今日（3月21日）公布最新的“职位晋升调查报告”，访问超过10,000名来自7个亚洲国家和地区的人士，结果显示香港打工仔认为“受上司喜爱”（5.90分，以7分为最重要）是决定升职的最重要因素，其次是“运气”（5.29分），第三才是“良好工作表现评估”（5.19分）。常言道“一命二运三风水”？原来系打工仔眼中，得老细欢心才是最紧要！
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调查显示，“工作表现突出”和“领导能力”两个最“正路”的升职因素只排第6、第7位，而与办事能力无关的“得老细欢心”和“运气”却是大部分受访者眼中主导升迁的重要因素，未知是否暗示港人的职场环境始终是治理人事紧要过治理正事？同时调查发现，打工仔在同一职位的升职时间大约是2.92年，要升上中级职系（如高级主任）则需约3.42年，而升职后的人工增幅一般是15.9%，若升做主管/初级经理则增幅最高，达17.6%。返紧工咁啱碌过手机嘅你，不知又会否认同这些调查数字呢？
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升职除可获更高薪金，有近2成受访者表示在升职时同时获得更多假期，亦有逾1成受访者得到升级版医疗保障，不过，有额外甜头的始终占少数，近6成受访者指除加薪以外并无任何额外褔利。
受访者同时亦就公司的升迁制度评分，不论是获升职还是未获升职的员工都认为公司的晋升决策存在不公平现象，显示企业的晋升制度透明度有待改善。而有趣的是，不论是雇主还是雇员，都不认为“工时长”是决定升职与否的因素。读到这里，如果阁下仍是习惯留在办公室“磨难席”，或想以迟过老细放工来博取印象分，看来就是时候要改变策略了。