衰老细｜上司是麻烦还是真心衰？留意6项特征 全中麻烦谂定转工
每个上司都有“机车”（挑剔难搞）的时候，毕竟他们承担着业绩或是更上层的压力。但到底该如何判断上司是“机车”还是真的有问题？以下列出问题上司的 6 个特征，如果你的上司符合超过一半以上的特征，那可以考虑转职了！
以下是6个特征判断老细是好是坏，如果全中就要考虑辞职！（按图了解）：
1. “直升机”式管理工作
直升机上司想检查你发送的每一封邮件、监控你所有的工作进度、不断检查你的考勤。当有人监视着你的一举一动，工作做起来当然会绑手绑脚，降低工作的创意和效率。
2. 言行不一
在你面前说了一套，却在其他人面前做另一套，这样当然会动摇你对上司的信任，以及对这份工作的积极度和安全感，因为不知道自己这样做，会不会在背后又被批评？这会让你对于工作倍感压力，并影响工作表现。
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3. 不尊重你需要多少时间完成工作
“这份资料，我两天后就要！”在职场上多多少少会听到这种要求，在没有足够时间，又不想草草了事的状态下，只好爆肝熬夜多日赶出成果。这种情况偶一为之，可以考验团队的危机处理能力，并凝聚大家的向心力。但如果太常发生，就代表上司不懂得安排工作分配，或是过度自我、不尊重下属的工作时间安排。
4. 在背后谈论别人
如果上司常常打听其他人的私生活，并且只是纯粹想要八卦，这种行为很可能会产生连锁反应，产生同事之间不必要的误会，甚至让你成为谣言的散播者，遇到这种上司需要非常小心。
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5. 不关心下属的私人生活
不过问下属的私生活是一种礼貌，但“八卦”与“关心”是有差距的。当下属已在工作上出现状况一段时间，上司仍对员工的生活、身心状况不闻不问，这代表他们不会关心别人、不会与人合作。因为真正好的上司不仅是分配工作和冲业绩，而是做到能凝聚整个团队的向心力，又让每个人都能心甘情愿的为他与公司工作。
6. 以大吼大叫解决问题
大吼大叫并不能解决任何问题，不管上司的权力多大，他都不应该对人大吼大叫，这只显示了情商低与自大。
上述问题或许有特例，比方说上司过度的监控与介入，可能是因为你是一位新人，或者你曾经在工作上有甚么过失，而让他们对你特别留心。但如果你觉得这严重影响了你的工作效率，可以勇敢地与上司谈谈，讨论一下能透过做些甚么来增加他们对你的信心，并给你更多自主权。
但如果你已经努力调整自己，却发现上司是无法沟通的，无法解决与他之间的问题。就请相信自己的专业和价值，赶快投履历、找新工作吧！
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