升职｜大机构宁空降管理层 也不内部晋升员工？原来老细是这样想
今时今日高等教育已相当普及，随便找一个小薯都有大学学历。但问题是，为甚么不少大机构的初级管理层空缺，宁可选择新毕业的大学生，也不选择内部晋升基层职员呢？今次半宅职薯就和大家探讨这个问题。
基层工作经验是负累
你可能认为基层工作经验可以帮助你更了解前线员工处境，令你更有晋升潜力。也许有些机构的高层想法和你一样，但残酷的事实是不少大机构高层想法和你相反。
不少大机构高层都不喜欢基层员的态度和思考方法，认为那些是“低级职员 mentality”，是会污染中高层团伙的。他们认为当你待在基层越久，那种 mentality 便越挥之不去，结果便越难晋升至管理层。
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新毕业生更易被塑造
新毕业生，说得好听一点，是容易被塑造；说得难听一点，是容易被洗脑。
大家都会留意到，不少管理见习生职位，是限定申请人在毕业后几年内申请的。原因很简单，这些“白纸”更容易被塑造成高层希望他们变成的模样。又从高层角度去想：你总不希望这些未来的管理层成为自己的“顶心杉”吧！
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红裤子出身管理层比较当下属是人
红裤子出身的管理层，和毕业后直接当管理层的人有一个很大分别，就是前者倾向当基层员工是有血有肉的人，后者倾向当基层员工是棋子。
当然这不是绝对，但我确看到这样的倾向。当一位管理人员对基层员工太过感同身受，处处为他们争取福利的话，那么在高级管理层眼中，可能是执行力弱的表现。但一毕业便当管理层的人便没有这样的心理包袱，可以一句说话：“同我死掂佢！”，然后在高层面前展现出高度的执行力。
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精英学生不愿由低做起
在高层眼中，大学生也有级别之分，特别是在文凭量化宽松的今天，同样都是学士学位毕业，质素却可以有相当大分别。
如果某大机构一视同仁，要求所有管理层都由内部基层晋升的话，那么他们很大机会遇到一个问题，就是没有精英大学生愿意由基层做起，连累管理层出现人才荒。
结语
在高等教育高度普及的今天，精英主义在不少机构依然存在。不少高级管理层，都喜欢出身背景和自己相似的初级管理层下属。所以如果你人望高处，希望能够晋升至管理层的话，选对适合自己的机构，会令你前路更加畅顺。
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