见工｜按求职网人工水平开价被拒 事主不忿 网民称那标准信不过
求职新鲜人找工作，通常会打开征才网参考薪资，来综合考量工作方向。
日前一名女网民表示，她参考求职网上面公司开的薪水，没想到面试时主管却喊出低于网站的价格，让她傻眼表示“网络的薪资是参考用的吗？”
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这位女事主以“104薪资（招聘网站）是参考用的吗？”为题，指出最近她面试设备助理工程师职缺，求职网站列的相关职位薪资约台币3万6千元至5万元，跟主管进行第一次面谈后，HR有意愿约她第二次面试，最后对方问她期望薪资，她回答期望月领台币3万8千元。
没想到HR告诉她“现职跟实领有差距”，又表示公司不是每个人都会调薪，让她心凉了一半，因此她抛问“HR可以帮我解答，104薪资是参考用的吗？”
对此，有一名自称行政主管的专业网友回应“104的职缺薪资范围，其实就是统整各家公司提供类似职缺的薪资高低标而已，我个人是完全不会去参考。对我来说，为公司找到适合岗位的员工比甚么都重要。建议面谈薪资时，可以清楚说明，自己具备应聘职缺所开出的哪些专业技能、掌握度，这部份才是争取高薪的依据，也要问清楚应聘公司的年薪结构，做为你计算期望薪资的基础，接着经过计算之后，说明自己期望薪资的范围，记得低于期望薪资低标的薪水，就不要考虑，可以避免部份将砍薪当做业绩的差劲HR”。
还有网友分享他的经历：
·“曾经我待过的一家公司，在人力银行填写的薪资范围，上面写的薪资下限，其实是能谈的薪资上限，只要是刚毕业或没有相关经验，薪资绝对不会在那个范围内，即使你有相关经验，薪资也是在下限那边加减。”
·“这种薪资级距开那么大的真的都差，因为投递人数很少，或是投递来的人都不是公司要的，真的建议不要去，因为通常都是从最低级距来开价，除非有超人的过去和能力”
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