揾工｜留港仍可获海外工作机会？不只金融、IT　更多行业也有潜力

编按：疫情迫令香港封关，想外闯寻找工作机会也变得困难？也未必！随着遥距办公风气日盛，不只是金融、IT行业，连传媒、教育等行业也多了获得海外公司招聘的机会，以下《香城职涯：被时代改写的就业生态》的节录内容，或能告诉你，就算没选择移民，也有机会求得为外地企业工作的机会。

曾几何时你以为有些工作绝不可能在香港找到，但以后的故事料会改写。

笔者对自己职业尽头会在何处充满好奇心，执笔时快将三十而立，最近经常幻想 30 年后自己会身处何地、担当何任。这个念头缘起于本港现行法律下，常见的退休年龄界线正是 60 岁，对于重视职涯规划（Career Planning）的笔者来说，想像未来，在某层面上是继续打拚下去的动力来源。

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职涯规划当然有其作用，但在日新月异的廿一世纪，要预先定位三年后的工作状态已经略嫌太遥远，更何况 30 年！疫情对劳动市场带来的长远影响，也为传统所谓的职涯规划大幅加添难度。笔者相信在芸芸改变中，对职涯规划带来最大影响的是遥距工作恒常化、在家工作（Work from Home）延伸的跨地域挑战和机遇。

无可否认，疫情以前所未见的速度改变人们的工作习惯，某些工种甚至开始把黑色暴雨警告和十号风球等同“临时休假”的期盼和幻想放下，因为有电脑、有网络的地方便是办公室，工作似乎变得不受昼夜和天气影响。“Work is not a place you go, is what you do”，这是行内的新口头禅。作为打工仔一份子的笔者亦不时反思，到底疫下的新常态（New Normal）有没有可取之处，譬如经常在家工作到忘记吃午餐的笔者，对工作的观感是变得更正面或是更负面。

即将踏入后疫情时代，其实我们应该要更兴奋一点，因为疫情催生的不少科技都没有时间限制，它们将继续存在，甚至更广泛地被应用，同时亦会更全面地重塑人们对职业选择的想像空间，特别是那些行业集中程度（Concentration Ratio）偏高的地区，包括香港。

跟很多弹丸之地和缺乏天然资源的地区一样，无论发展得如何高速、繁荣，都免不了把资源集中投放在数个重点行业的套路，令到那些有兴趣投身未受祝福产业的人，在就职路上困难处处。就香港的情况而言，多年来的资源投放都偏重于数个高增值产业，包括今时今日定义已经变得十分模糊的金融服务业、旅游业、贸易及物流业、专业及工商业支援服务业。在笔者看来，从结果证明这是正确的决策，最起码此一发展方向令香港持续在国际舞台扮演重要角色。

香港产业单一化是不争的事实，随之而来的是教育单一化，体制内的学生从第一天开始，其选择就被现实所局限，几乎每间高等院校开展的课程都大同小异。

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话说回来，后疫情时代到底如何帮助那些有志投身于在港不成气候产业的朋友，在毋须离开家园的大前提下带来机会？

疫情爆发期间，不少企业都被动性地必须让员工在家工作，而不少人也逐渐适应居家办公，结果，雇主和雇员双方均发现，在家工作对效率并没有造成太大影响，前者开始怀疑自己是否有需要长期付上昂贵的办公室租金，后者开始排斥每天的通勤时间。呼应本书推荐序中 Microsoft 香港及澳门区总经理陈珊珊提到的调查报告揭示，全世界超过 30%的劳动人口将会在疫情缓和后仍然维持遥距工作，而超过 60%的雇员在继续遥距工作或者提高工资间，倾向选择前者，根据预测，此数字仍持续上升。

在雇主与雇员关系趋于平等的今天，以人才为本的公司，于工作地点此方面的灵活性，疫情过后亦不会消失。当把员工聚集在同一个地点的必要性大大减低，不少具前瞻性的企业开始反思“为何员工招聘需要局限于同一个地市”。这对你的职业选择又会带来甚么启示？

笔者的看法一如文首所言，曾几何时你以为有些工作绝不可能在香港找到，但以后的故事料会改写。

遥距工作占比最高的八个行业

过去一个世纪以来，企业的营运和扩张模式基本上没有出现过太大变化，设立地区总部或本地办公室，往往是企业招兵买马、大展拳脚前的必然步骤。这代表着，如果你居住的地区并不是心仪公司扩张时的首选地点，在不移居的前题下，你也理所当然地会错过加入心仪公司的机会。但在遥距工作当道的今天，根据 LinkedIn 统计，把工作地点设定为 Remote 的招聘广告，在 2020 年至 2021年间大幅增长了 3.57 倍（357%） 。这些工作会以没有地点限制的前设开放给所有人，名副其实是有能者居之。

作为招聘市场的第一手观察者，笔者也开始留意到，不少以往习惯把新加坡视作扩张基地的外资科企，开始在不同地区刊登相同的招聘广告，意味着这些科企已经率先适应了不受地区限制的招聘策略，把重点放在找出最适合的人才。

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世界公民的切入点

当然，这只是故事的开端，遥距招聘还面对一连串需要解决的问题，包括不同城市有不同的劳工法例、最低工资、退休保障等。经营和业务扩张出现瓶颈，往往是科技新贵乐于见到的状况，应运而生的是容许这些遥距优先（Remotefirst）的公司，在合规程序下进行全球招聘的人力资源科技（HR Tech）平台，

目前所见，其背后支撑的是一个可配合全球化的薪资系统（Payroll System）。

基本上，这些“软体即服务”新创（Startup）透过发展 HR Tech 成功得到天文数字的融资，据这些公司的资料显示，无论是大中小企，在地点和法规都不受限制的情况下，服务需求者和用户数字均呈现倍数增长。

一个简单的比喻是，Amazon 和阿里巴巴（Alibaba）这些改变全球生态的线上货物交易平台，令生产者和消费者不再受到地域限制，生产者可以接触到更多潜在顾客之际，消费者的可选择货品清单也在无限扩张。而新登场的 Remotefirst Payroll System 可让像你我般的服务提供者，在工作时不再受限于地点。

有危便有机，这个新模式同时代表着，香港的雇主可以把曾经定点在本港的工作机会开放出去，届时你的竞争对手将来自全世界，而香港的工资水平可能会让你“输在起跑线”，尽管这对某些人来说依然是机遇，但也绝对会为相当群组带来危机感，令持续自我增值变得刻不容缓。

笔者个人十分乐于见证这个趋势，因为理想画面中，自己选择留守香港的发展空间似乎增多了。如果你面临学业或事业上的抉择，不妨以世界公民（World Citizen）这个身份作为切入点，给予自己更宏阔的想像空间。由此路进，30 年后的笔者会身处何地这种问题，好像突然变得不太重要了，因为笔者毋须再迁就工作地点的条件，喜欢哪里便去哪里，跟自己一同上路的是所热爱的工作和更胜他人的技能。

书名：《香城职涯：被时代改写的就业生态》
作者：黄荣锟（Ivan），全球最大型就业网络LinkedIn（领英）HK公共事业部负责人，同时是本地职场类人气Podcast“香城职涯Career Saucing”频道主持人。

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