职场4种人际关系要分清！轻率结盟易被奸臣所害　墙头草最需提防

美国领导力专家 Morag Barrett，曾经在个人著作《Cultivate: The Power of Winning Relationships》中，分析了 4 种职场上常见的人际关系行为，无论是职场新鲜人，还是已经成为中、高层的你，不妨重新检视身边的人，看看同事们属于哪一类人。

职场上的人际关系，有时候的确比现实生活中的各类感情关系更难处理。办公室内会出现著不同个性与特质的人，虽然有些人志同道合，甚至可以成为朋友；有些人却只懂得在背后捅人一刀。因此学懂分办哪些人是伙伴，哪些人需要保持距离，就成为了重要的职场生存之道。

知人口面不知心，4种职场人际关系特征，分清是敌是友有助仕途平顺无阻！（点击放大浏览）▼▼▼

#同盟关系

第一种是适合并肩作战的同盟关系，Morag Barrett 建议，在职场可以建立或维持至少一段同盟关系，会令整个职涯更顺利，所以各位不要再因为担心牛鬼蛇神，而只顾成为边缘人了。

同盟关系中，会包含以下的特征：

1. 当你遇到困难时，他会是你第一个选择寻求协助的人。
2. 你们了解彼此担心的事，以及正在面临的挫折或难题。
3. 这段关系既有趣又充满挑战性。
4. 在彼此面前，你们愿意展示脆弱的一面及自己的缺点。
5. 你们之间存在良性竞争，而且竞争的目标越来越高；当然，你们也愿意一同合作。

#支持关系

在职场上，有个愿意支持自己的人，以及适时地提供支援，的确能在工作上使人更有信心，但要留意，这样关系中往往也存在著暗藏的危机。

支持关系的特征，包含：

1. 你们的关系拥有乐趣，却缺乏了共同的挑战。
2. 两人之间不太会有讯息上的来往，或是只会分享好消息。
3. 有时候明明心里想拒绝，却总不小心或不好意思拒绝，因而勉强答应对方。
4. 当必须给予较正经及严厉的意见时，会感到有点犹豫。
5. 当你需要他的帮忙时，没办法确定他是否能给予协助或尽快回应。

#竞争关系

在职场上必然会有彼此暗中较劲的竞争者，也许你们会尽量避免交集，或是对方的行动会成为另类的观推动力，但其实竞争关系有时未必完全是负面的存在，因为两人时常也能在对方身上学到一些事。

竞争关系几点特征包括：

1. 他们只会在需要你的协助时，才会主动联系你。
2. 当准备与对方见面时，你可能会感到有点压力，担心被对方发现你的不足之处。
3. 在相处中，你可能会被动地与对方互动，你也会对对方有一定的警觉心。
4. 大部分时间你都不太会与对方分享自己的事，因为担心他们的反应不如预期，亦担心他们会找到你的痛处。
5. 最后，你可能会发现，其实你并不是真的在乎对方成功还是失败。

#敌对关系

在职场中最需要注意的，就是身边有否敌对关系的人。更重要的是，跟这类人对话多一会，很容易就会反感，让自己心情变差，工作效率也会不期然降低，所以，一定要懂得与他们保持适当的（社交）距离。

敌对关系的特征：

1. 在你真诚而专业的给予建议时，几乎每次都会遭到反对，但对方也不能提供合理原因。
2. 你会下意识地逃避与对方接触。
3. 在一场会议中，你会不自觉地关注他的观点正确与否、有用与否。
4. 你们之间的对话就像是个人独白，或甚至没有对话形式的沟通。
5. 对方会公开地向他人批评你，并以你犯的错为乐。

虽然职场上的人际关系有好有坏，但透过观察行为、性格特质，从而培养辨识人际关系的能力，将敌人经营成支持者、将支持者拉拢为盟友，也可能是助你成功的一把！

【本文获“WIW - Women In Work”授权转载。】